Минтруд России предлагает разрешить работодателям отзывать из отпусков работников, занятых на вредном производстве

Министерство предлагает внести изменения и дополнения в ст. 125 Трудового кодекса, согласно которым отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, будет возможен с его согласия в исключительных случаях, когда его нахождение в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации или ее структурного подразделения 1. При этом предполагается гарантировать указанным сотрудникам предоставление неиспользованной в связи с этим части отпуска в удобное для них время в течение текущего рабочего года.

Как пояснил Минтруд России, законопроект разработан в связи с обращением представителей предпринимательского сообщества в проектный комитет по основному направлению стратегического развития страны "Реформа контрольной и надзорной деятельности". В настоящий момент, помимо работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Общественное обсуждение документа завершится 11 мая.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤