Незаконное увольнение юриста грозит работодателю неприятностями

В Тверской области работал руководителем юридической службы муниципалитета один юрист. В этой должности он трудился с 2014 года и свои обязанности исполнял исправно. Но в июне 2017 года ему объявили выговор за неисполнение должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины заключалось в том, что он не направил своего заместителя представителем от администрации в Кувшиновский районный суд. В апреле 2018 года получен новый выговор – за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей. Юриста обвинили в отсутствии организации работы по рассмотрению протестов, предписаний, предостережений и требований прокурора района. В результате его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, 27 апреля 2018 года.

Юрист с этим не согласился и решил защищать свои права. Первым делом он пожаловался в прокуратуру, которая после проверки пришла к выводу, что увольнение было незаконным. Далее юрист подал иск в районный суд к администрации района о признании незаконными применения дисциплинарных взысканий и увольнения с работы. Он требовал восстановления на работе и взыскания с администрации района среднего заработка за все время своего вынужденного прогула. Часть требований прокуратуры работодатель исполнил добровольно: он восстановил юриста в должности, а также выплатил ему заработок за время вынужденного прогула. После чего юрист уволился с должности уже по собственному желанию, но иск так и не отозвал. В итоге суд решил, что администрацией района не представлено достаточных доказательств того, что со стороны истца имел место дисциплинарный проступок, то есть виновное, противоправное систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое могло послужить основанием для объявления выговора. И объявление апрельского выговора признали незаконным. Кроме того, суд взыскал с администрации района 1000 рублей в счет компенсации юристу причиненного морального вреда.

(Подробнее ➤)