Как взыскать убытки с работодателя, не выдавшего вовремя справки при увольнении?

Суд может взыскать убытки с компании, если она вовремя не выдала уволенному сотруднику справку о заработке.

Спорная ситуация

Работница обратился с иском к работодателю о возмещении убытков в связи с невыдачей справки о средней заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска она указала, что состояла в трудовых отношениях, работала в качестве техслужащей. Неоднократно запрашивала у работодателя справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (с целью предоставления в органы Центра занятости населения), но работодатель, нарушая ст. 62 Трудового кодекса РФ, не представил справку. Это лишило ее возможности встать на учет в Центр занятости в качестве безработной и получать пособие по безработице.

Истица просила взыскать с работодателя:

• возмещение суммы неполученного пособия по безработице за месяц 8 000 руб. (ее средняя заработная плата);
• компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, не выдавшего справку о заработной плате, в сумме 50 000 руб.

Что говорит закон

В силу п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации – паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Согласно подп. «г» п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами установленного перечня документов, в том числе – справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Из указанных норм следует, что решение о признании гражданина безработным не может быть принято в отсутствие справки о заработной плате.

Этот документ необходим для признания такого решения и, как следствие, для принятия решения о назначении пособия по безработице, которое назначается одновременно с признанием гражданина безработным и с первого дня признания гражданина безработным (п.п. 2, 3 ст. 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

При рассмотрения дела, было установлено, что организация выдала справку, но справка не содержала подписей и расшифровки подписей в графах «руководитель организации» и «главный (старший) бухгалтер», была подписана лицом с указанием должности «ДМ» указана фамилия (нечитаема) и подпись, на справке проставлена печать ответчика.

Кем подписана справка от имени руководителя организации и были ли полномочия у этого лица на подписание справки (доверенность), в документе не указано. Таким образом, эта справка как не подписанная уполномоченными лицами не принята во внимание судом и Центром занятости.

Что говорит суд

Первая инстанция установила, что без правильно оформленной справки уволенный не смог своевременно получить пособие по безработице, хотя имел на него право.
Решением Шалинского районного суда Свердловской области от 27.02.2018 исковые требования удовлетворены частично.

Судом постановлено:

• взыскать с работодателя убытки в размере 5 797 руб. 30 коп.,
• компенсацию морального вреда — 10 000 руб.,
• всего – 15 797 руб. 30 коп., отказав в остальной части иска.

Суд апелляционной инстанции установил, что надлежащую справку работодатель выдал только после решения суда первой инстанции, а значит, вывод о взыскании убытков правомерен.

Отметим, если работодатель не оформляет справку в течение трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления, ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.