Как не допустить мошенничество работодателя…

Об этих обязанностях работодатель забывает, так как это приносит ему прибыль!

Знание обязанностей работодателя позволит работникам воспользоваться законными правами на ежегодное повышение заработной платы, продление отпуска, оплату больничного листа после увольнения – и продолжим…

10 обязанностей, о которых молчат работодатели

1. Размер заработной платы должен быть не менее МРОТ

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер оклада, прописанный в трудовом договоре работника организации, может быть ниже МРОТ, за вычетом подоходного налога. С 1 января 2019 года МРОТ в целом по России составляет 11 280 руб. В регионах эта цифра может быть больше.

2. Работодатель обязан ежегодно повышать или индексировать заработную плату работника

Механизм повышения заработной платы прописывается работодателем при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте! Работодатель вправе в течение года либо в начале года, например, в январе или феврале ознакомить работников с порядком индексации заработной платы или повышения окладов, выплатой премий и т. п. на следующий год.

3. Зарплату работник вправе получать на карту любого банка

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в кассе работодателя либо переводится на банковскую карту, указанную в заявлении работника. То есть работник не обязан соглашаться на перечисление зарплаты на карту банка, указанную работодателем!

4. За сверхурочную работу работодатель обязан платить

За первые два часа сверхурочной работы работодатель обязан заплатить в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Работа в праздники и выходные всегда оплачивается в двойном размере или может быть заменена днем отдыха. Если работник добровольно в свой выходной день выйдет на работу, то ему не заплатят.

5. Заявление на отпуск работник не обязан писать

Если в отпуск работник идет в соответствии с графиком отпусков, то заявление писать нет необходимости. Заявление требуется лишь в случае переноса отпуска на новый срок или если работник отработал в организации меньше 6 месяцев. Заявление будет считаться письменным, если написано от руки или на компьютере. Однако подпись должна быть написана рукой работника.

6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и оформил больничный, то отпуск по решению работодателя продлевается или переносится на другой срок. Или исполнения работником государственных обязанностей во время ежегодного отпуска (статья 124 ТК РФ).

7. Можно пойти на медицинский осмотр без потери в зарплате

Раз в 3 года можно по согласованию с работодателем оформить 1 рабочий день для прохождения диспансеризации. А пенсионеры и предпенсионеры имеют право оформить 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8. Если работаете за компьютером, то каждый час можно отдыхать 10–15 минут

Об этом праве говорится в постановлении главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г.

9. Беременным нельзя работать за компьютером больше 3 часов в день (постановление главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г.)

10. Оплата больничного после увольнения

Если уволенный работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после увольнения с работы, то он вправе оформить лист нетрудоспособности и направить для оплаты бывшему работодателю. При условии предоставления доказательств об отсутствии трудоустройства на новом месте.

Ответственность работодателя

При нарушении перечисленных обязанностей работодателем можно обратиться за защитой в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд.

Необходимо помнить: срок исковой давности всего лишь 3 месяца. Поэтому рекомендую одновременно обращаться в контролирующие органы и в суд.

Знайте свои права, расскажите о них своим друзьям и родственникам!