Больничный без больничного, законодательная инициатива

Новости

Минтруд предложил повысить выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия. Если новый законопроект примут, уволенные работники смогут рассчитывать на единовременные компенсации в размере двукратного среднего заработка, а в района Крайнего Севера – в трехкратном размере. Пока же при ликвидации предприятия сотрудникам выдается в виде пособия величина одной заработной платы. Такая же сумма сохраняется за период трудоустройства, но не меньше, чем на 2 месяца со дня увольнения. В декабре 2018 года Конституционный суд Российской Федерации признал этот порядок неправильным, поэтому и появились новые поправки.

Заболел – останься дома

В то же время медицинские работники призывают заболевших россиян оставаться дома, не ходить на работу, чтобы не заражать коллег. Предлагается даже предоставлять оплачиваемый десятидневный отпуск без оформления больничного листа.

ФЗ «Об обязательном...»

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что каждый работник имеет право выйти на больничный, если у него возникло какое-либо заболевание. Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности. При этом работодатель выплатит за это время сумму среднего заработка. На самом деле это не так. Так откуда же возникло такое заблуждение? Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС.

Но важно: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.

Далее, в 1993 году, были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. В нем было указано, что работник в случае болезни имеет право взять 3 дня за свой счет.

Заболевшие сегодня

На сегодняшний день большинство опрошенных россиян берут больничный лист в самых крайних случаях, а при наличии легких недомоганий выходят на работу. При насморках, кашлях и подобных симптомах ходят на работу. Либо договариваются при возможностях заменить на один день себя, а потом отрабатывают этот день.

Почему не берем больничные

Этому есть несколько причин, во-первых, врач выдает больничный лист только при наличии серьезных оснований. Ведь получить больничный лист при наличии, например, просто одного насморка не удастся.

Во-вторых, причина экономического характера. Больничный лист оплачивается в полном размере только тем сотрудникам, которые имеют трудовой стаж не менее восьми лет, кроме этого, максимальный размер больничного листа в 2019 году 2150 руб. в день. При этом не сложно посчитать, что при заработной плате, например, в 50 000 руб. работник при полной оплате больничного листка все равно теряет в деньгах.

И третья причина: работодателю нужно, чтобы работник работал, а не болел. Очевидно, что больничный будет оформлен, как минимум на неделю, что часто не выгодно ни работнику, ни работодателю. Поэтому зачастую вопросы в этой связи решаются иным путем – путем договоренности, работодатель не ставит прогул, работник не берет больничный, а после выздоровления отрабатывает это время. Либо работодатель просто не оплачивает этот день.

Предложения на законодательном уровне

В общем, среди законодателей время от времени появляются предложения, направленные на улучшение положения работников. Одно из них – обязать работодателя оплачивать до 10 дней болезней, без оформления больничного, в год. Однако эксперты сомневаются, что такое предложение будет принято. Работнику нужно будет как-то подтвердить, что он действительно болел, соответственно здесь может быть своего рода злоупотребление со стороны работников. И они смогут использовать эти дни, чтобы отдохнуть где-то за границей, например, или сделать свои дела в этот период. Это, конечно, совсем не будет выгодно работодателю. Вообще сама идея не так уж и утопична. И по данным профсоюзов, некоторые социально ответственные работодатели прописывают похожие условия в коллективных договорах своих предприятий, давая своим работникам неофициально и без потерь в заработной плате поболеть несколько дней в году.

Обсуждение