Разбираемся, чем «отпуск по беременности и родам» отличается от понятия «декрет»?

Период ожидания малыша – самый волнительный период в жизни женщины. Помимо того, что будущей маме необходимо привыкнуть к новому телу и статусу, беременная претерпевает перемены и в социальной жизни.

Трудоустроенным женщинам по закону положен период на подготовку к родам и восстановление после них - отпуск по беременности и родам.

Что говорит закон?

Согласно ст.255 Трудового кодекса, продолжительность отпуска по беременности и родам может меняться в зависимости от того, как пройдут роды - легко или с осложнениями, появится ли на свет один ребёнок или сразу несколько.

Узнать предполагаемую дату родов женщина может при постановке на учёт по беременности – в женской консультации, частном медицинском центре. Опытные врачи сообщат, когда организм женщины будет готов начать родовую деятельность.

Разумеется, возможны отклонения от предполагаемой даты – роды могут начаться как раньше, так и позже, что обусловлено индивидуальными особенностями беременной женщины и темпами развития эмбриона.

Предполагаемая дата родов позволяет заранее спланировать начало самого ответственного периода в жизни женщины, когда необходимо будет бросить все силы на создание безопасных и уютных условий для жизни и развития малыша, озаботиться покупкой необходимого инвентаря и собрать сумку в роддом. Также, предполагаемая дата родов служит отправной точкой для определения начала отпуска по беременности и родам.

В случае если беременность протекает в штатном режиме и поводов для беспокойства и повышенного внимания со стороны врачей нет, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после появления младенца на свет.

Если женщина ожидает больше одного малыша, отпуск по беременности и родам увеличивается и составляет 84 дня до назначенной даты родов и 110 дней после.

Многоплодная беременность связана с пониженной мобильностью роженицы и ее неспособностью самостоятельно выполнять привычные действия. Срок восстановления после такой беременности также увеличен. Этим обусловлена потребность в дополнительных неделях отпуска.

В случае, если роды прошли с осложнениями, роженице положено 156 дней на роды и восстановление. Эквивалентное количество дней положено роженице, если доносить до конца срока не удалось и младенец появился на свет до 30 недели.

Декрет

Получается, что отпуск по беременности и родам входит в понятие «декрет», но является лишь его малой частью. Впереди – возможность воспитывать малыша до полутора лет или до трёх лет, в предусмотренных законодательством случаях.

Разумеется, не все женщины пользуются правом несколько лет всецело отдавать своё время ребёнку – многие, едва оправившись от родов, стремятся вернуться на любимую работу. В таком случае декретный отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен на отца ребёнка, а также ближайших родственников: бабушек и дедушек малыша.

В отличие от отпуска по беременности и родам, когда роженица получает выплаты от государства, декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 х лет выплачивается работодателем.