При каких обстоятельствах Вы можете рассчитывать на ежегодную премию

Наличие Положения о премировании сотрудников в организации может стать Вашей гарантией на её получение в безоговорочном порядке. Однако, одновременно с этим, таких прав у Вас может и не быть. Разберёмся в правовых особенностях:

когда на премию Вы можете рассчитывать обоснованно, а когда - нет.

"Начальник отдела закупок Захаров не получил годовую премию. Не согласившись с таким положением, он уволился и обратился в суд с иском к бывшему работодателю. При проверке выяснилось: в организации, где работал Захаров действует Положение о премировании работников по итогам года. В случае получения предприятием запланированных финансовых показателей, работники предприятия получают годовую премию в размере оклада".

Судом было установлено, что сотрудники предприятия, отработавшие менее года в отчётном периоде, право на премию имеют пропорционально отработанному времени. Но сотрудники, получившие хоть одно дисциплинарное взыскание в отчётном периоде, такую премию вообще не получают. Таким образом, с учётом конкретных обстоятельств, имеющих место быть в отношении Захарова, в иске ему было отказано. Получается: не имей он дисциплинарного взыскания, премия ему была бы выплачена в положенном объёме (Постановление № 44 Г-91/2018 от 26 октября 2018 Президиума Ханты-Мансийского автономного округа).

Таким образом, в случае наличия сомнений в том, что Вам не выплатили годовую премию законно - следует внимательно ознакомиться с Положением о премировании.

Баланс интересов "де-юро " / "де-факто ":

начинаете работу на предприятии - внимательно ознакомьтесь со всеми положениями, тем более теми, которые регламентируют Ваши вознаграждения. Чтобы защитить свои собственные финансовые интересы наиболее выгодно для себя любимого - необходимо соблюсти все требования этих Положений. Тогда, Вы, на совершенно законных основаниях, сможете требовать и взыскивать Вам положенное.

Понравилось - ставьте палец вверх.

Подписывайтесь и комментируйте! 👍