Защита прав при невыплате заработной платы

К сожалению, в настоящее время нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства – задержка/невыплата заработной платы.

Что говорит закон

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даты выдачи заработной платы должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работнику необходимо обратиться к работодателю с претензией. Более того, в случаях задержки выплаты заработной платы более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ, работник имеет право после письменного уведомления работодателя приостановить свою работу до момента выплаты задержанной заработной платы.

В плане материальной ответственности за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а именно в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Куда обращаться

С целью защиты своих прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением об инициировании внеплановой проверки в отношении работодателя. Как правило, результатом такой проверки в случае подтверждения ваших доводов, изложенных в заявлении, должностным лицом, проводящим проверку, выносится предписание в отношении работодателя об устранении нарушений норм трудового права, административный материал в отношении виновных лиц, допустивших такое нарушение.

Более того, работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором просит должностных лиц прокуратуры обратиться в суд от его имени за выдачей судебного приказа.

И непосредственно для защиты своих нарушенных трудовых прав (невыплата или задержка выплаты заработной платы) работник имеет право обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. Однако прошу помнить, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд для рассмотрения таких споров составляет 1 год со дня, когда должна была быть произведена выплата.

Для подтверждения своей позиции вам будут необходимы такие документы, как копия трудовой книжки, копия трудового договора, копия приказа о приеме работника, расчетные листки, справка НДФЛ-2, поскольку в ней указаны размеры заработной платы. Также прошу заметить, что, несмотря на то что расчетный листок не имеет строгого образца, для обеспечения вашей же правоты на расчетном листке должны присутствовать подпись должностного лица работодателя и печать организации.