Из-за каких ошибок в трудовой книжке могут не начислить пенсию

Распространены случаи, когда из-за ошибок в трудовой книжке Пенсионный Фонд Российской федерации не засчитывает трудовой стаж или отказывает в назначении пенсии вовсе. Рассмотрим на что конкретно стоит обратить внимание в своей трудовой:

1. Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки.

В них не должно быть ошибок/описок. В противном случае, ПФР укажет, что трудовая книжка не принадлежит лицу, обратившемуся за пенсией и откажет в назначении.

На небольшие недочёты сотрудник ПФР может "закрыть глаза", например на букву "е" вместо "ё", но на моей практике ПФР отказало в назначении пенсии, когда у заявителя было отчество "Сергевна", а в трудовой указано "Сергеевна".

Если ФИО менялись, например, в связи с заключением брака, то у заявителя должны сохраниться все документы о смене данных.

Если фирмы-работодателя уже не существует, или документы, подтверждающие смену ФИО, безвозвратно утеряны, придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки.

Судебное решение будет основанием для ПФР принять книжку с неправильными данными.

2. Приказы о приеме на работу или увольнении без дат, нечитаемые печати.

Такие ошибки приводят к тому, что ПФР считает стаж неподтвержденным - не установлен точный период работы. Если такие ошибки имеют место, необходимо обратиться к работодателю для исправления.

Если работодателя уже не существует, то вопрос опять придётся решать в судебном порядке: подавать заявление об установлении трудового стажа.

3. В трудовой неверно оформлены исправления.

Любые исправления ошибок или описок в трудовой книжке по правилам ведения и оформления трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", не могут вноситься прямым исправлением, например, зачеркиванием.

Если запись оформлена неверно, работодатель должен ниже сделать новую запись о том, что предыдущая недействительна с указанием правильной формулировки.

Если работодатель этого не сделал, то ПФР также может не засчитать трудовой стаж, и доказывать его придётся опять же через суд.

4. Работодатель поменял свое наименование, но не внес изменения в трудовые книжки сотрудников.

В таком случае работодатель должен либо внести соответствующие изменения в трудовую (если трудовые отношения фактически продолжаются), либо выдать сотруднику соответствующую справку для предъявления в ПФР (если трудовые отношения были прекращены).

Если работодатель уже ликвидирован, то такую справку можно получить в архиве или налоговом органе.