Декрет. Декретная должность.

Из двоих женщин гарантий больше у той, для кого это место-основное место работы.

Вторую работницу могут уволить в день выхода из декрета первой, предложив другую должность. Должность может не быть равноценной, могут предложить и менее оплачиваемую. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от предложенной должности, то увольнение будет абсолютно законно. А вот если беременная сотрудница успела уйти в декрет до выхода из него основной сотрудницы, то другу должность работодатель предлагать не обязан и договор будет расторгнут в день ее выхода на работу.

Не важно, сколько раз подряд женщина ходит в декрет, она может выйти из него в любой день, и ее не имеют право перевести на другую должность, в другой филиал, сократить, либо уволить без ее согласия. Исключение составляет только ликвидация организации.

#юрист#тыжюрист#юристыпоймут#право#гражданскоеправо#правоведение#адвокат#юристонлайн#юристыроссии#юристытожелюди#адвокат#право