Как наполнить деньгами пенсионный фонд

Концепция Правительства о повышении пенсионного возраста абсолютно не проработана, и ее введение не решит ни одной поставленной задачи, вследствие чего, нашему Правительству еще не раз придется прибегать к непопулярным мерам, для спасения Пенсионного фонда, судя по всему до тех пор, когда возраст выхода на пенсию для граждан нашей страны станет значительно превышать средний «возраст дожития»..

Эта концепция приведет не столько к выполнению майских указов президента, на что ссылаются представители Правительства, сколько к значительному усугублению дисбалансов на рынке труда…

И вот почему.

Любой большой и средний бизнес стремится к автоматизации своих производств. Общемировая тенденция такова, что все предприятия стремятся к полной автоматизации… При этом происходит сокращение рабочих мест и высвобождение работников, что приводит к сокращению фонда оплаты труда и сокращению отчислений в Пенсионный фонд. И это происходит в том сегменте, где производится бОльшая часть валового национального продукта. Высвободившимся работникам рекомендуется заняться мелким бизнесом (не имея никаких средств для организации даже маленького дела, единичные положительные примеры, которые иногда показывают по телевизору никак на общую картину не влияют). В существующей схеме наполнения Пенсионного фонда основным «наполнителем» является мелкий и микро бизнес. Но, состояние мелкого и микро бизнеса таково, что он не в состоянии наполнить Пенсионный Фонд страны в необходимом объеме… более того, учитывая желания большого и среднего бизнеса проникнуть в сферу деятельности мелкого бизнеса, последнему остается все меньше и меньше сфер для приложения своих сил…

Представьте себе, что все большие предприятия станут полностью автоматизированными и роботизированными и согласно нынешней концепции вообще перестанут платить отчисления в Пенсионный фонд! Тогда до какого возраста нужно будет поднимать планку? До 100 лет? Или больше?

Отсюда вывод: Нужно не возраст пенсионный увеличивать, а менять негодную концепцию наполнения пенсионного фонда. Вместо формирования его путем отчислений с Фонда оплаты труда, использовать другие показатели.

Для определения этого показателя нужно связать объем реализации товаров и услуг с количеством рабочих мест на данном предприятии.

Данный показатель должен быть рассчитан на основании статистических данных. Оставляем проработку данного вопроса экономистам.

Смысл такой: Чем больше объем реализованных товаров и услуг и меньше используется работников, отчисления в ПФ должны быть больше… и наоборот, чем больше работников на предприятии, тем меньше оно отчисляет в ПФ.

При одном и том же объёме реализации, предприятие, где больше задействовано работников, (где больше работников, обеспеченных зарплатой), должно отчислять в ПФ меньше средств, чем такое же (по объему реализации) предприятие, но с меньшим числом рабочих мест.