Доказан факт работы без заключения трудового договора

Ко мне обратился человек со следующей проблемой.

История клиента

В марте 2017 г. приступил к работе в одном ООО. Характер работы данного ООО – посредническая деятельность в сфере санаторно-курортного обслуживания.

Так вот, с данного периода времени человек работал в должности старшего менеджера, т.е. занимался поиском клиентов, желающих поправить свое здоровье в санаториях. И работой с ними. Как в большинстве случаев, трудовой договор не заключался. Была устная договоренность об оплате оклада в размере 10 000 рублей и процентов от сделок, т.е. договоров, заключенных между клиентами и санаториями.

На протяжении всего 2017 г. работодатель исправно выполнял принятые на себя обязательства по оплате труда, в свою очередь нареканий и претензий с его стороны по работе менеджера не поступало.

В начале 2018 г. начали происходить задержки по выплате заработной платы, а в июне 2018 г. и вовсе прекратилась выплата.

На неоднократные устные заявления, работодатель обещал произвести выплату в полном объеме в ближайшее время. Так тянулось до декабря 2018 г.

Разругавшись с работодателем работник сказал, что увольняется, просил произвести с ним окончательный расчет по заработной плате, на что получил ответ, что факт работы не будет доказан, соответственно заработную палату за данный период он не получит.

Обращение к юристу

В начале 2019 г. теперь уже бывший работник компании обратился ко мне за помощью. Было подано заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру города.

Согласно ответам из надзорных органов, ими не был установлен факт работы моего клиента в указанном ООО. В связи с этим, пришлось обращаться в вышестоящую прокуратуру и общественную плата.

Согласно предоставленным ответам, факт работы моего клиента в ООО был установлен, а руководитель ООО привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Следующий шаг – обращение в суд о взыскании заработной платы.