Надо ли возвращать излишне перечисленную зарплату или пенсию? На самом деле – не всегда!

Бывают ситуации, когда пенсионеру или работнику на карту перечисляются «лишние» денежные средства. Естественно, в такой ситуации в первую очередь предпринимается попытка поговорить с получателем и потребовать от него вернуть разницу. И данные требования вполне законны.

Но что будет, если получатель откажется возвращать эти средства? Зависит от ситуации, и зачастую возвращать деньги не обязательно.

Излишне перечисленная заработная плата

Дело в том, что возможность истребования или удержания с работника излишне перечисленных ему денежных средств зависит от причин, из-за которых возникла переплата. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ (ссылка), излишек может быть взыскан с работника лишь в тех случаях, когда он возник по причине:

• невыполнения работником норм труда,
• счетной ошибки,
• незаконных действий работника.

В остальных случаях работник не обязан возвращать излишне перечисленные деньги. Например, если ошибка была допущена из-за неверного толкования или применения нормативно-правовых документов.

Проблема заключается в том, что действующее законодательство не содержит четкой формулировки счетной ошибки. Так, если бухгалтер по ошибке начислит заработную плату работникам повторно, это не будет счетной ошибкой. Однако работодатель может утверждать обратное.

Ситуацию немного исправило письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1286-6-1 от 1 октября 2012 года, в котором было разъяснено, что счетной считается такая ошибка, которая была допущена при проведении арифметических расчетов.

Так что, если переплата не вызвана тремя перечисленными выше причинами, возврат средств может быть осуществлен, только если между работником и работодателем достигнута договоренность, поскольку удержание или взыскание данной суммы невозможно.

Излишне перечисленная пенсия

Здесь все несколько иначе: если «лишняя» зарплата чаще всего начисляется из-за счетной ошибки, то пенсия из-за того, что произведенные выплаты были вовсе не положены пенсионеру. Например, когда пенсионер работал и одновременно получал социальную доплату к пенсии. Дело в том, что трудоустроенный пенсионер лишается права на целый ряд доплат и компенсаций.

И Пенсионный фонд внимательно следит за получателями таких выплат – если пенсионер начинает осуществлять официальную трудовую деятельность, работодатель подает сведения о нем в ПФР, и тот приостанавливает выплаты и выставляет переплату за прошедшие периоды работы. Пенсионеру в таком случае потребуется опровергнуть факт трудоустройства.

Еще одна распространенная причина – выявление некорректных сведений о стаже и заработной плате выходящего на пенсию работника. Ответственность в данном случае будет нести не получивший переплату пенсионер, а лицо, которое выдало документ с ошибками.

Однако сотрудники ПФР часто приходят к выводу, что забрать деньги у пенсионера гораздо проще, чем у организации-работодателя. Пенсионеры же все чаще убеждают их в обратном и обращаются в прокуратуру.

И следует помнить – и в случае с излишне начисленной зарплатой, и в случае с пенсией применяется трехлетний срок исковой давности относительно каждого платежа. Ни ПФР, ни работодатель не смогут истребовать переплату, если с начисления платежа прошел указанный срок.

Как Верховный суд упростил жизнь пенсионерам, можно узнать здесь.