Решено! В России будут постепенно вводить 4-дневную рабочую неделю

В России готовят эксперимент по переходу на четырехдневку. Первыми прогулять работу на законных основаниях смогут работники ряда заводов и предприятий. В Минтруде РФ пройдет совещание, на котором планируется обсудить введение четырехдневной рабочей недели в тестовом режиме на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности.

Поэтапное внедрение

Начнется введение укороченной рабочей недели с 266 предприятий, которые располагаются в 30 регионах России. Среди них, в частности, компании сферы обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительство.

Вот что говорит Петр Засельский, заместитель министра экономического развития РФ:

На предприятиях работники от 30 до 40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным. Вывод о том, нужно сокращать рабочий день или нет, встанет после апробации этих методик на очень большом количестве предприятий.

Если до этого еще были сомнения в серьезности намерений чиновников, то теперь понятно, что за этот вопрос взялись по-взрослому, как когда-то за пенсионную реформу.

Помните, как аккуратно тогда прощупывали почву, говорили вроде бы всерьез, а вроде бы не очень, а потом взяли и объявили о скором повышении пенсионного возраста – в день, когда фанаты праздновали победу российских футболистов над Саудовской Аравией, со счетом 5:0 в матче открытия чемпионата мира по футболу.

Тогда все твердили, что Правительство забивает гол в свои же ворота. Увеличение возраста выхода на пенсию означало армию безработных предпенсионеров.

Не послушали, поторопились, а теперь поняли, что были не правы, иначе к чему вся эта спешка с экспериментом по введению четырехдневной рабочей недели. Оказалось, что такое количество трудящихся рынок труда не переварит, если не предпринять определенные шаги, сделать пятницу официальным выходным днем и запретить людям шабашить на второй работе.

Единоросс Сергей Вострецов уже продвигает идею о запрете россиянам работать по совместительству. Гениально придумано – предпенсионеры, которые оказались не у дел, смогут работать, например, только с пятницы по воскресенье.

Подробнее об этом в публикации «Депутаты хотят запретить работать по совместительству».

К чему это может привести

Первым дискуссию о четырехдневной рабочей неделе поднял премьер Дмитрий Медведев в июне 2019 года, выступая на международной конференции в Женеве. Затем он дал поручение Минтруду РФ до 30 сентября проработать этот вопрос и представить свои предложения.

При этом Медведев отмечал, что в случае сокращения рабочей недели зарплата уменьшаться не должна.

Она и не уменьшится, сотрудники просто перестанут получать премии.

Впрочем, есть и более радикальные варианты – работодатели расстанутся с теми, кто получает прежнюю зарплату, и примет в штат сотрудников, готовых работать за меньшие деньги.

Или еще одна мера – введение денежных надбавок, зависящих от объема работы.

Еще многое становится понятным, если подумать, а для кого вообще вводится 4-дневная рабочая неделя, кто бенефициары?
Ведь врачи работают сутками посменно, у учителей шестидневка, полицейские, сотрудники МЧС и электроснабжающих компаний тоже, как правило, не знают, что такое 5/2.

В первую очередь выиграют сами чиновники, которые при том же доходе станут работать на один день меньше. Это довольно многочисленная группа трудящихся, если в 2000 году в России было 1,156 миллиона чиновников, то сейчас уже 2,2 миллиона.

Вместо того чтобы проводить сокращение и оптимизацию, предлагается сделать их жизнь еще более вольготной.

Юристы, кстати, тоже в накладе не останутся. Любое изменение законодательства – это повод для обращения к ним.

Понятно, если бы наш среднестатистический соотечественник перетруждался, но это не так, Россия входит в число стран с наибольшим числом дней отдыха в мире наряду с Саудовской Аравией, Бразилией и Францией.

Наши работодатели предоставляют сотрудникам 40 оплачиваемых выходных дней в год минимум – 28 календарных дней ежегодного отпуска и 12 официальных праздничных дней.

Подход к организации рынка занятости в России устарел, появились новые формы, такие как фриланс или выполнение необходимого объема работ за установленный период времени. Но это должно быть по договоренности сотрудника и работодателя, без вмешательства в процесс государства.

Четырехдневка – это лишь повод для чиновников прикрыть ошибки от введения пенсионной реформы и уменьшить рабочее время себе любимым.