Считаете ли Вы, что предприятия должны заранее готовить для себя специалистов, заключая договора ?

Не знаю, насколько нужны предприятиям новоиспеченные выпускники ВУЗов, могу только сказать, что молодые специалисты не могут до поры до времени считаться настоящими специалистами, т.к. пока не способны самостоятельно выполнять даже несложные работы. Для этого нужно время. Теория-это одно, а практика – совершенно другое. Работая в конструкторском отделе, мне пришлось обучить около 30 ребят, принятых к нам в отдел. Многие из них быстро вникали в тонкости работы, и им через какое-то время давали самостоятельные проекты, но были и такие, которые (вроде бы, неглупые) не смогли освоить нашу профессию, и им пришлось уйти от нас.

Было б неплохо, если бы руководители предприятий для нужных специалистов квотировали бы рабочие места, оплачивали учебу. А потом специалист отрабатывал эти вложения. Как это было раньше.

Так оно и было в недавнем прошлом.

В СССР система распределения молодых специалистов работала нормально. Можно просто скопировать.

Самое верное решение-это решение руководителя предприятия.