Гарантии и компенсации, предоставляемые за работу во вредных условиях труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ч. 13 ст. 219 ТК), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляют следующие гарантии и компенсации:

• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• оплату труда в повышенном размере;
• выдачу молока и лечебно-профилактического питания;
• досрочный выход на пенсию.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если условия труда работника относятся к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, он должен работать не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Ограничена и продолжительность рабочего дня:

• максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работника это время можно увеличить, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК):

• до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

За работу во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда предоставляйте работникам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК).

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда. Если стаж не меньше 11 месяцев, предоставьте отпуск в полном размере – не меньше 7 календарных дней. Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывайте пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20).

Часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.

Обязательные условия:

• размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска предусмотрены отраслевым соглашением и коллективным договором;
• работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника необходимо указывать в его трудовом договоре.

Оплата труда в увеличенном размере

Доплату конкретному работнику за вредные и опасные условия труда определяет сам работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки – 4 % оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. Если на предприятии нет профсоюза, то размер повышения определяют по договоренности с работником в трудовом договоре. Также это указано в ст. 147 Трудового кодекса РФ и подтверждается разъяснениями Роструда (доклад от 21.10.2017 г.).

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты выдавайте бесплатно по установленным нормам. Молоко и продукты можно заменить компенсационной выплатой. Возможность замены пропишите в коллективном или трудовом договоре.

Досрочный выход на пенсию

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также если работники:

• заняты во вредных и опасных условиях труда на основании спецоценки (до 1 января 2014 года – аттестации рабочих мест);
• выполняют определенные виды работ.