Какие выплаты положены работнику при ликвидации ИП

Консультанты Роструда в ответе сослались на статьи 81 и 84 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству в случае ликвидации ИП работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам:

окончательный расчет по заработной плате,

компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Остальные выплаты, в том числе, выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы работники могут получить только в том случае, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

В случае прекращения деятельности, индивидуальный предприниматель также не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, если это прямо не предусмотрено условиями трудового договора. Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель должен руководствоваться разумными соображениями для того, чтобы заблаговременно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении.

Источник:https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fwww.business.ru%2Fnews%2F10719-kakie-vyplaty-polojeny-rabotniku-pri-likvidatsii-ip&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews