Отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте

Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. По мнению работодателя, соискателю необходимо трудиться в специально созданных условиях, а компания не может ему создать специальное рабочее место.

Кандидат оспорил отказ.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд России отправил дело на новое рассмотрение.

В Определении ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ 19-6 указано, что создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.

Следует отметить, что в соответствии с частью 1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.