7 шагов для обжалования незаконного увольнения.

Доброго всем дня!

Это небольшая статья (памятка) для граждан ставших жертвой незаконного увольнения, а также для людей заботящихся о расширении своего кругозора. Предлагаю Вашему вниманию, 7 основных тезисов о действиях при незаконном увольнении.

1. Помните о сроках исковой давности.

Желательно подавать исковое заявление в суд незамедлительно.

-по спорам об увольнении – не позже 1 месяца с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении.

-по остальным спорам срок - три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать.

2. При составлении искового заявления четко опишите фактические обстоятельства.

Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Документы должны выдаваться работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней с даты подачи заявления (сделайте копию заявления).

3. В бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

4. Госпошлина в суде по индивидуальным трудовым спорам не предусмотрена

При подаче искового заявления в суд вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ

5. Подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

6. Исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

7. Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

Помните, на стороне работодателя может быть целый штат опытных юристов. Если решить спор в досудебном порядке не получилось, подкрепите свою правоту можно опытным представителем.

Надеюсь статья будет Вам полезна, а лучше наоборот, чтоб не пригодилась. Всем удачи.