Что делать в слачае получении травмы на производстве

При подготовке публикации, использовались маттениалы источника: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Согласно Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. При этом, где произошло данное событие – на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет. Несчастные случаи происходят в любой компании с различной формой собственности. Это случается по разным причинам: пренебрежение мерами техники безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, иным причинам. В следствии этого может быть получена травма, полученная работником на производстве, которая может иметь различную степень тяжести и требующая от компаний обязательного совершения различных процедур.

Что делать, если произошел несчастный случай

Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей. Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации.

Что положено работнику, если он получил производственную травму

Действующее законодательство гарантирует работнику в случае получения им производственной травмы следующие виды выплат. Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию. А работникам, трудящимся на основании гражданско-правовых договоров, гарантируется возмещение работодателем утраченного заработка. Единовременную и ежемесячные страховые выплаты выплачивает непосредственно ФСС РФ, также как и дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Впоследствии выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на случай травматизма. За свой счет работодатель выплачивает пострадавшему работнику только компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве. Размер компенсации устанавливает суд. Далее, читайте по ссылке: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/15075/chto-delat-esli-rabotnik-poluchil-travmu-na-rabote