Сокращённый рабочий день для женщин в сельской местности – хорошо забытое старое

24 октября 2019 года Госдума приняла Закон о сокращенном рабочем дне для женщин, работающих в сельской местности. 6 ноября он был одобрен Советом Федерации, а 12 ноября подписан Президентом РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»).

Однако по сути новый закон только дублируют нормы, которые формально действуют и по сей день, но о них все то ли забыли, то ли намеренно их не соблюдают.

Новый старый закон

В ТК РФ появится новая статья 263.1. Она гарантирует женщинам, которые работают в сельской местности, следующее:

• 36 часовую рабочую неделю (при этом работа оплачивается как за 40 часов);
• если рабочий день разделён на части, то заработная плата начисляется в повышенном размере;
• один выходной день раз в месяц (однако сотрудницы могут взять его за свой счёт, работодателем этот день оплачиваться не будет).

Ничего нового законодатели не предложили. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знает. И нормы тем более никто не соблюдает. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в современном законодательстве.

Вопросов больше, чем ответов

Несмотря на то что принятые нормы не являются новыми, тем не менее не совсем понятно, как их следует применять в современном обществе.

Например, как следует повышать заработную плату женщинам, у которых рабочий день разделён на части? В Постановлении ВС РСФСР № 298/3-I было чётко указано, что устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2-х часов. С одной стороны, на данный документ и нужно ориентироваться, т.к. он до сих пор является действующим. Но если работодатель по сей день ни о каком Постановлении не слышал, с чего вдруг он станет применять эти нормы? Поэтому вопрос с увеличением заработной платы остаётся открытым.

Как заявили законодатели, новый закон необходим, чтобы защитить права женщин в деревнях и селах. Из-за особенностей труда им приходится часто перерабатывать. И переработки не всегда оплачиваются должным образом. Как пример, время посевной, когда приходится работать вне зависимости от установленного графика. Однако данное заявление не совсем точно отражено в новом законе.

Что делать с остальными женщинами, которые не заняты в сельском хозяйстве, но работают в сельской местности? Например, в магазине или даже в офисе. Закон не делает разграничений по сферам занятости. Поэтому даже офисные сотрудницы крупных посёлков претендуют на сокращённую рабочую неделю. Как такой труд отличается от работы их коллег в городе – не совсем понятно.

Законодатель решил защитить права женщин на селе, которые вынуждены перерабатывать. А как же мужчины? Ведь они точно также перерабатывают в сельской местности. Но для них порядок оплаты труда решили не менять. Видимо, они могут поработать бесплатно.

Закон вступает в силу 23 ноября 2019 года. Скоро узнаем, как он заработает на практике.