А вашим учреждением учтены все 6 трудовых изменений?

Трудовые изменения, произошедшие в 2019 году, которые необходимо учесть в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, важны как для работника, так и для работодателя.

Даже если очень стараться, то, наверное, вряд ли возможно уследить за всеми изменениями и выполнить все требования Инспекции по труду. И совсем не потому что это слишком сложные требования, а просто инструкций столько много и дублирующихся по сути, и меняющихся – не уследишь, так что, если захотеть – всегда можно найти к чему придраться.

Потому, практически каждый руководитель, даже среднего звена чувствует себя незащищенным перед угрозой визита в учреждение трудинспектора.

Так вот чтобы не попасть под штрафы, изменения, произошедшие в 2019 году в законодательстве, обязательно должны быть отражены в локальных нормативно-правовых актах учреждения. Может быт не сразу с января, но с февраля будущего года вполне возможно их исполнение придёт проверять трудинспектор. И тогда уж без штрафов точно не обойтись, если не будут все изменения внесены.

Какие именно условия должны быть учтены в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения

1.) Размер авансовой выплаты зарплаты

Размер зарплаты сотрудников должен быть скорректирован в соответствии с процентами от оклада.

Что изменилось: Минтруд разъяснениями в письме 20.03.2019 требует, чтобы аванс платити пропорционально отработанному времени.

2.) В Правилах нужно указать каким именно образом могут выплачиваться пособия на детей

В зависимости от возможности и желания получателя это может быть - на карту «Мир», почтовым переводом или на банковский счет.

3.) Изменяется перечень документов при приеме человека на работу

Теперь работник не обязан при приеме на работу обязательно предоставлять зеленую карточку СНИЛС. Вместо нее можно предъявить другой документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, регистрировать в системе его и получать карточку СНИЛС должна организация сама – письмо Минтруда от 17.05 2019.

Если вдруг карточка СНИЛС утеряна, ее можно не восстанавливать, а просто распечатать из базы Пенсионного фонда.

4.) Отпуск

Минтруд письмом от 07.12.2018 запретил предоставлять отпуск на выходные. Это касается деления отпуска на части. Не может быть предоставлена часть отпуска, совпадающая только с субботой-воскресеньем. Обязательно должен быть включен хотя бы один рабочий день.

5.) Отпуск для многодетных сотрудников

По желанию сотрудников, имеющих трех и более детей до 12 лет, учреждение предоставляет отпуск в удобное для них время. Причем как папе, так и маме.

Условие, что отпуск предоставляется только через полгода после начала работы сохраняется.

6.) Ложная критика учреждения

В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены меры дисциплинарной ответственности за необоснованную критику сотрудником учреждения. Это должно быть предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка с целью предупреждения сотрудников об ответственности за ложные публичные высказывания.