Суд: работника нельзя наказать за нарушение положений локального нормативного акта

Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она обратилась в суд. Объясняя следующее: все должностные обязанности исполнялись надлежащим образом, а вот с локальными нормативными актами, которые касались ее деятельности, почему-то не ознакомили (бюллетень судебной практики Амурского областного суда № 4 за 2018 г., утв. Президиумом Амурского областного суда).

Первая инстанция суда вынесла решение, которое было оставлено без изменений апелляционного определения, в удовлетворении искового заявления отказали. Суды пришли в выводам о том, что ненадлежащее исполнение сотрудницей своих трудовых обязанностей стоит доказанных фактов.

Доводы

А вот доводы о том, что сотрудница не была ознакомлена с локальными нормативными актами, которые регулируют очередность ее действий при исполнении должностных обязанностей, суд первой инстанции не удовлетворил, ссылаясь на то, что работница должна знать, соблюдать все действующие законы и другие нормативно-правовые акты, которые имеют отношение к ее профессиональной деятельности.

С подобными итогами суд кассационной инстанции совсем не согласен был и объяснил следующее: нормативно-правовые акты не содержат норм, которые регулируют последовательность действий работника при исполнении ее должностных обязанностей. Данный порядок должен быть определен локальными нормативными актами работодателя.

А самое главное, что данное законодательство предусматривает лишь один способ, чтобы довели до сотрудника сведения о наличии локальных нормативных актов, которые связаны с данной трудовой деятельностью, и непосредственно под роспись. Приступить к исполнению своих обязанностей сотрудник может лишь с тогда, когда будет о них осведомлен.

Вывод

В результате чего в случае, если сотрудник не ознакомлен с локальными нормативными актами, то это считается нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. И вменение сотруднику в вину несоблюдения положений локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен, считается недопустимым. Сотрудник должен знать и соблюдать все действующие законы и другие нормативно-правовые акты, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности, что не дает право работодателю не обеспечивать надлежащим ознакомлением сотрудника с принимаемыми им локальными нормативными актами, которые не относятся к числу нормативно-правовых. В результате чего все решения, которые выносили нижестоящее инстанции суда, отменили и дело направили на новое рассмотрение.