Аэропорты, бизнес-залы и я маленький такой
Вилли Токарев пел, правда, про небоскрёбы, но я сегодня хочу поделиться, да, ладно, похвастаться, своим ...
00:16
Россиянки смогут уходить в декрет с первых месяцев беременности
Наконец у кого-то в верхах наступило просветление! Думаю, большинство женщин на ура воспримут эту инициативу, даже если сами не планируют или не могут уже никого производить на свет в силу возраста.
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
В Госдуме предложили увеличить отпуск, исключив из него выходные. Как вам такая идея?
Принципы социального государства: в Госдуме предложили увеличить отпуск путем исключения выходных. Как Вам такая идея?
Дополнительный отпуск для предпенсионеров и пенсионеров
В Российской Федерации рассматривается возможность введения дополнительных ...
Вам не подписывают заявление на отпуск? Возьмите его молча
Законный способ уйти в отпуск даже против воли начальства. Работайте с умом — отдыхайте по закону. Уже несколько недель руководитель «забывает» подписать ваше заявление на отпуск? Отпуск переносят,...
Все врут! Как я сэкономил 40% на авиабилетах, нарушив главное правило.
Знакомое чувство? Решаешь полететь в отпуск, открываешь поисковик, а там цены кусаются. Все вокруг твердят одно и то же железное правило: «Покупай билеты во вторник, это самое дешевое время!». Я тоже так думал.
Сокращение отпусков и праздников на период специальной военной операции: новая мера ради экономического благополучия?
На фоне проведения специальной военной операции (СВО) российские власти рассматривают ...
Священная жертва на алтарь простаивающего станка: В России призвали сократить на неделю отпуска и уменьшить число праздничных дней
Великие времена требуют великих жертв. И вот, на смену традиционным козлам ...
☕☕🔥Желаете сделать удачную карьеру? Несерьёзные советы бывалой сотрудницы
1) Не стоит стремглав исполнять любой приказ или распоряжение. Через полчаса получишь новое задание. А если с новым заданием слегка зависнешь - получишь выговор. Потому что Босс в курсе: ты умеешь быстрее.
🌅 ⛱️Попрашались с морем, расслабились в Дютифри и полетели домой. Всех с Пятницей!🥳🪅
🌅 ⛱️Попрашались с морем, расслабились в Дютифри и полетели домой. Всех с Пятницей!🥳🪅
05:14
Наш отдых в Сочи. "Ривьера" самый популярный пляж для отдыха. Море, пляж, фонтаны. Не забываемые впечатления.
Сегодня расскажу и покажу о нашем курорте в Сочи, где отдыхал, наверно, почти
Россиянам рассказали, как в 2026 году можно отдыхать почти два месяца
Если правильно спланировать отпуска и совместить их с праздничными днями, в 2026-м можно набрать до 55 дней отдыха.
03:05
На период отпуска генеральный директор имеет право подписывать доверенности на представителей компании. Судебная практика
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Генеральный директор ...
Но это как еще рассмотрит работодатель. А то скажет не нравится ищи другую работу. Или обратись в Роструд или Минтруд за работай.
В Роструд лучше не обращаться, ребятам пока не до этого. У них голова совсем другими проблемами теперь занята - как бы губернаторов "буйных" регионов прищучить.
У них теперь каждый губернатор в регионе к Новому Году. Как выигрышный билет новогодний.
Взяли, панимаиш, моду, график выходных дней на своё усмотрение перекраивать.
Не посоветовавшись.
Что за самодеятельность, блин! Им сказали, 31 - рабочий день, значит рабочий, и не хрен тут выёживаться.
Себе и отбивают 4-х дневную рабочую неделю и 31 число, чтоб успеть на Мальдивы улететь. А народ доширак и за полчаса заварит)))
В основном, ненормированный рабочий день -- это ИТР и администрация! Если закон предусматривает не менее 3-х дней дополнительного отпуска, то больше дней никто и не даст! Да и работодатель отзовет из отпуска в любой момент, и никуда не денешься!
Вот администрация соблюдает все законы, но только для себя.
В нашей конторе именно так и есть. И мало того что 3 дня никто не даёт,ещё и отпуск за свой счёт. Говорят: "работать надо, отпуска не предусмотрены, только если по заявлению на месяц без содержания". И всё! И вот что хочешь, то и делай. А кому не нравится - скатертью дорога. И никакой Минтруд им не страшен.
Вот так и думаем... А работодатель этим пользуется и садится на шею работнику! Лечить таких работодателей надо! Ставить дело, так, чтобы начальник без тебя немог обойтись, и сам к тебе полз, чтобы ты поработал и предлагал двойную оплату за переработку!
Не будет он ползать. Он найдет еще более аргументированные стимулы заставить тебя работать тогда, когда ему захочется.
А вы сами попробуйте и расскажите кто к кому приползет. И не пишите охинею.
Это не охинея, я так делал потому что специалист! Шеф пытался доверить дело другим, но ничего не получалось! И он реально полз комне только сделай! , чтобы не попасть на деньги!
Увы. как сейчас помню советский период... Рабочие и итр тогда, слушая сов. правозащитников, забивали себе в ум и наполняли эфир темой, как на западе хозяйва думают о качестве товара, безопасности производства, передовых технолдогиях и главное о быте и достойной жизни наёмных тружеников! Вот мы теперь хаваем всё это: (Ещё и наши дети это хавать будут ещё в большей степени: (: (Потому. Что наши хозяева (работодатели) ещё совки с каким-то советским понятие о кзоте, производстве, отношению к человеку труда, а их наследники уже дети без этих эмоций, не относящихся к прибыли. Чтобы закон произведённый государством действовал - нужны и государственные предприятия! И их количество должно быть достаточно для привлечения всего рабочего потенциала государства! Тогда создастся конкуренция между гос-предприятиями и частным капиталом! В выигрыше будет государство то. есть все граждане: и гос-служащие и чиновники, и частный предприниматель, и наёмный работник! А для этого в конституцию надо внести поправку, или полный закон: Государство не может быть не эффективным ни в какой области деятельности! Государственный чиновник не имеет права говорить и намекать на не возможность государства к эффективной деятельности! Чиновник, нарушивший это лишается права работать на государственных должностях! К чиновникам относятся и выборные должности! Поскольку государство не может быть не эффективным - продажа государственной собственности запрещается! В случае убыточности производственной единицы или отрасли увольняются их высшие управляющие. Вплоть до министров и председателя министров! И мы не будем здесь ломать копья по этому поводу (какой мы обсуждаем сейчас
)
Молодец Игорек не нравиться ищи работу.
Благодарить работодателя будите своего.
В жизни ничего не работает. Никто ничего не предоставляет. У меня пенсия 9500 а у племянника зарплата 14500. Работает как прокляты и уже третий год отпуска нет. Заявление пишет а потом вызывают каждый день. По бумагам отпуск есть и по факту ничего нету. А другую работу трудно найти. Ему и говорят не нравится, гуляй.
А как плохо было при СССР. И не хочешь а в отпуск выгонят.
Да то же самое и было при сесере - отпуска накапливались годами, батя перед пенсией отгулял пять отпусков подряд за 5 лет - потому что не отпускали.
Не буду утверждать что такого не было, но первое таких масштабов и в помине не было, и второе Вы первый кто мне об этом сказал, и в третьих не нравиться было куда уйти.
Ну да так оно и есть! Работодатель всегда пытается как то, но обмануть рабочего, будешь добиваться своего законного, окажешься в чёрном списке! Я таким образом попал под сокращение!
Людмила, да по всей стране так. Особенно в маленьких городишках-в которых одно мурло село у власти и подгребло под себя все предприятия и сосет и сосет и конца и краю нет этому, потому, как маленькие сосуны выросли и уже переплевывают родителя своего по количеству высосанного.
Работодатели и не собираются исполнять права работников. А кто требует исполнения того под зад коленом выкидывают. Вот такие они права в зад для работников.
Да им вообще плевать на работников, работаем по 10-12 часов каждый день, рабочая неделя 60-72 часа, платят по минимуму, ещё и задерживают, а рот нельзя раскрыть, пойдешь за дверь.
А кто довёл это все до такого дела? Вы сами, вы должны быть инициатором всех процессов, и если вы молчите, значит вас все устраивает.
Правильно говоришь! Если бы как раньше, в советские добрые времена, был дружный сплочённый коллектив и профсоюз защищал права работников, то нарушений ТК было бы намного меньше! А так правительство своими законами разобщило коллективы, столкнуло лбами работодателей и работников, и нет ему дела до трудового народа...
С моим мужем ужасно обращаются на работе. Пишет отпуск в одни даты, ему перекидывают на другие, ещё и не оплачивают... работает сверх. По ставке зп 50 т.р. а на деле приходит максимум 20... и ходит и ругается, и «права качает» со всеми распечатанными законами. А толку то? Шлют и все... но это ещё нарваться на директора нужно. Ведь из 5 положенных ему рабочих дней, он появляется лишь раз в два месяца. Пишет на увольнение, при нем заявление рвут и все. Документы не возвращают. След. комитет отказал в овзбуждении уг.дела. В труд. Инспекцию обращался, уже год ждём проверки... так что кто довёл то? И на предприятии он не один такой. Не штатники довели, а начальники хапуги.
Я тож как-то ходила в трудовую инспекцию по поводу того, что рвут заявление на увольнение и не отдают ТК (а нач. отдела кадров, сука, вообще грозила если не буду ходить на работу рассчитать по статье, которая раньше была 33). Они так вежливо, понимающе, с сочувствием повторяли - отдааааст, да отдааааст. И фсё. Так и ушла не солоно хлебавши. А ведь зарплату за какую-то работу получают. Так за какую? Вопрос!
Это в какой стране-то такой ужас? Я в РФ всяко безправо и видывал, и на себе испытывал, но, чтобы уволиться было невозможно, не видывал и не слыхивал...
Ну прям незаменимый.
Документы не имеют права не отдавать! Мужу тоже не отдавали. Он перестал ходить на работу, подал в суд и выиграл. Отдали как миленькие и весь месяц прогулов, так называемых оплатили. Плюс моральный ущерб.
Вопрос "За кого голосовали на выборах"
На буржуазных выборах абсолютно всё равно где ставить галочку - главное, чтобы народ пришёл на эти выборы и официально продлил полномочия представителям правящего класса.
Придя на капиталистические выборы и поставив галочку (где угодно) вы в первую очередь поддерживаете правящий класс - миллиардеров-олигархов. А значит - повышение стоимости жкх, увеличение налогового обременения, уменьшение социальной поддержки население, повышение стоимости топлива, газа, электричества, соответственно повышение цен на продукты, повышение пенсионного возраста, ещё больший разрыв между бедными и богатыми.
А не придя даете возможность поставить галочку в Вашем бюллетене там где надо властьимущим.
Ещё раз - разницы, где ставить галочку нет, абсолютно все партии, а так же дядечки/тётечки представляют интересы - только миллиардеров-олигархов. Всё так называемое "правительство" - марионетки.
Крепостное право полностью воскресло."хозяева" как баре - делают что хотят и никто им не указ.
И наступил неорабовладельческий строй.
Большое спасибо, что напоминаете о законах, защищающих права граждан. Законы такие есть, но очень многие из нас их не знают, не читают. И это первая и основная причина по которой не претендуют на их соблюдение.
И как же претендовать, кто нас слушает?
Особенно, если зарплата "серая"! Могут не заплатить за несколько месяцев, и сам уволишься! Какие ещё три дополнительных дня отпуска, если хозяин будет против! Обычно эти дни чётко оплачивают в муниципальных предприятиях из-за проверок!
Да и при белой зарплате тоже можно платить меньше. Есть оклад, а есть ещё - премия! А премия, это - вознаграждение за хорошо выполненое производственное задание. И совершенно законно можно урезать сотруднику доход. Сам и ибегишь!
И как же претендовать, кто нас слушает?
Что толку то их читать, себя растраивать. Умные работники не нужны ни где.
Какой доп. оплачиваемый отпуск? Нам дают по 14 дней 2 раза в год (новый закон) и накопилось с предыдущих лет 50 дней. Как их догулять? Компенсацию не стали давать, только при увольнении. И догулять не дают, не положено. Россия.