Самарский областной суд: за оскорбительное видео об организации работник наказан правомерно

Работник снял видеоролик, в котором высмеивалась корпоративная культура компании. Комментарии в ролике были в том числе и нецензурные.

Работодатель объявил ему замечание. Работник не согласился и обжаловал взыскание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе.

Суд принял сторону организации. Должностной инструкцией и локальными

нормативными актами ООО "СОЛГАР Витамин" установлен запрет некорректного и неуважительного отношения к компании и на причинение ущерба деловой репутации компании. Поэтому взыскание наложено на работника правомерно.

Оценив представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение условий трудового договора, должностных инструкций, регламентов работодателя.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что факт нарушения Ш. положений локальных нормативных актов и размещения ею на странице в социальной сети видеозаписи описания работы с использованием ненормативной лексики нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к правильному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N.
Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом сделаны ошибочные выводы о том, что видеозапись размещена в сети Интернет в рабочее время, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.
Так, суд первой инстанции в оспариваемом решении указал на то, что с учетом представленных доказательств, пояснений свидетелей и писем контрагентов, отсутствием скриншотов, подтверждающих точную дату и время размещения видеоролика, однозначно установить, что данный ролик размещен Ш. в рабочее время не представляется возможным.

Удивлюсь, если узнаю, что он в этой организации ещё работает.