Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 11

В теории

Специфике должности главного бухгалтера присущи следующие особенности, определяющие его статусные и деятельностные права и обязанности:

1) главный бухгалтер, зачастую наёмный (приглашённый) работник, с работодателем его связывают определённые трудовые правоотношения. Данный факт свидетельствует о том, что вышеназванное должностное лицо наделено, прежде всего, трудовыми правами и обязанностями;

2) как уже упоминалось, главный бухгалтер – лицо, занимающее управленческую должность: оно, соответственно, несёт всю полноту юридической ответственности (вплоть до уголовной) за формирование учётной политики, ведение бухгалтерского учёта, составление финансовой отчётности организации;

3) главный бухгалтер по факту является вторым лицом организации, отвечающим за ведение финансовых вопросов, тем самым выполняя в процессе своей непосредственной деятельности ещё и публичные функции. Всё это свидетельствует о том, что основной круг прав и обязанностей главного бухгалтера сформирован и закреплён на нормативном уровне [1].

На практике

Проблемы с расторжением трудового договора с главным бухгалтером на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ на практике встречаются достаточно редко. Однако про несколько судебных прецедентов всё же стоит упомянуть.

I. Е.Г. подала в суд исковое заявление об изменении формулировки увольнения. Ответчиком выступило ОАО «Тяжинское ДРСУ».

В частности, истец заявила, что была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ; вместе с тем в ходе рассмотрения дела добавила, что её увольнение по вышеназванному основанию было неверным.

Исходя из того, что поменялся собственник акций Общества, Е.Г. посчитала, что правильным основанием для расторжения с ней трудового договора должен быть п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Тяжинского районного суда Кемеровской области в удовлетворении исковых требований Е.Г. было отказано.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 278 ТК РФ, ст. 181 ТК РФ, п. 32 Постановления № 2, установил, что в отношении Общества поменялся собственник его акций, но никак ни его имущества. Кроме того, было установлено, что новый собственник – ООО «Сити-Ойл» – решения об увольнении Е.Г. не принимал и за ней было сохранено рабочее место.

Таким образом, суд второй инстанции разделил мнение суда первой инстанции о том, что расторжение трудового договора с Е.Г. на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ либо п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ фактически не имело места.

В конечном итоге было вынесено следующее определение: исковые требования материального характера, изложенные Е.Г. в апелляционной жалобе, оставить без удовлетворения [2].

В данном случае, суды различных инстанций правильно разобрались в сути дела, в частности, указав на то, что норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не является основанием к расторжению трудового договора с главным бухгалтером.

II. М.У.Б. подала жалобу в Конституционный суд РФ, в которой оспаривала конституционность п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на её взгляд, ограничивавшего трудовые права граждан, занимающих должности главных бухгалтеров.

Высший судебный орган отказал М.У.Б. в принятии её жалобы к рассмотрению, указав на следующее: 1) федеральный законодатель вправе устанавливать различия в правовом статусе лиц (например, между руководителем (или главным бухгалтером) и работниками (сотрудниками) организации, не занимающими никаких должностей); 2) правовой статус главного бухгалтера носит специфический характер и значительно отличается от статуса иных работников; 3) введение для главных бухгалтеров дополнительного основания расторжения трудового договора (на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в случае смены собственника имущества организации) вполне обоснованно, исходя из их статуса и деятельности [3].

В данном случае Конституционный суд РФ совершенно верно определил, что наличие возможности расторжения трудового договора на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с главным бухгалтером никаким образом не нарушает его конституционные (в том числе трудовые) права.

Литература:

1. Тяглова А.Г., Москалева О.А. Правовой статус главного бухгалтера // Актуальные проблемы бухгалтерского учёта, анализа и аудита: Материалы VIII Международной молодёжной научно-практической конференции: в 2 томах / Отв. ред. Е.А. Бессонова. – 2016. – С. 286–287.

2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда: принято 10 октября 2012 г. по делу № 33-9970.

3. Определение Конституционного суда Российской Федерации: принято 27 мая 2010 г. № 699-О-О.