Что первично при правовой процедуре сокращения штата работников?

Остаётся открытым вопрос: что первично при правовой процедуре сокращения штата работников – ликвидация (упразднение) той или иной должности или уменьшение (сведение до ноля) количества штатных единиц по определённой должности? Обе позиции нашли отражение в судебной практике.

I. Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда [1], «сокращение штата подразумевает исключение должности из штатного расписания».

II. В другом апелляционном определении Свердловского областного суда [2] содержится следующее утверждение: «сокращение штата – это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц».

В добавление ко всему, можно привести ещё один интересный судебный случай: в апелляционном определении Московского городского суда [3] наличествует своего рода компромиссное положение: «при сокращении штата могут быть упразднены не только отдельные штатные должности (точнее, единицы), но одно или несколько структурных подразделений со всеми должностями».

На основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, что даже в определениях суда апелляционной инстанции одного субъекта Российской Федерации имеют место различные суждения относительно первичных процедурных этапов сокращения штата работников.

Мы же, в свою очередь, придерживаемся следующей позиции: на наш взгляд, в основании сокращения штата – уменьшение штатных единиц в рамках конкретной должности или ликвидация (упразднение) самой должности в случае сведения количества штатных единиц до ноля.

Литература:

1. Апелляционное определение Свердловского областного суда: принято 18 октября 2017 г. по делу № 33-17814/2017.

2. Апелляционное определение Свердловского областного суда: принято 25 июня 2015 г. по делу № 33-8798/2015.

3. Апелляционное определение Московского городского суда: принято 6 февраля 2013 г. по делу № 11-1960.