Гарантии для работников-абитуриентов

В нашей стране каждому гарантируется право на получение образования. Никто не должен препятствовать в реализации этого права. И речь идет не только о вчерашних школьниках, которые поступают в колледжи и вузы. Право на образование гарантируется и людям, которые уже работают по трудовому договору.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для работников-абитуриентов, то есть, работников, поступающих на обучение по программам среднего специального (училища, колледжи) или высшего образования (ВУЗы по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры).

Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск сроком на:

-15 календарных дней на вступительные экзамены - абитуренту ВУЗа: бакалавриат, специалитет, магистратура

-10 календарных дней на вступительные экзамены - абитуренту учебного заведения среднего профессионального образования

-15 календарных дней на итоговую аттестацию - слушателю подготовительных отделений в ВУЗ.

Для получения названных гарантий необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

-работник планирует получать образование соответствующего уровня (среднее специальное образование, бакалавриат, специалитет или магистратура) впервые;

-работник предоставил работодателю справку-вызов из учебного заведения;

-образовательная программа, которую намерен освоить работник, имеет государственную аккредитацию.

Важно отметить, что все названные гарантии предоставляются работнику только по основному месту работы. Если работник осуществляет в организации работу по совместительству, ему придется договариваться с работодателем в индивидуальном порядке.