Работодатель допустил ошибку – работник остался без пенсии

Хотелось бы поговорить по поводу назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Человек проработал много лет во вредных и тяжелых условиях труда или других условиях, которые дают право на досрочную пенсию. Подошло время обращаться в Пенсионный фонд. И тут гражданин начинает сталкиваться с рядом проблем.

Ситуация 1. Прежде всего это касается подтверждения льготного стажа.

Смотришь по трудовой книжке, вроде все выходит. А когда Пенсионный фонд начинает проверку, запрашивает необходимые документы (табели учета рабочего времени, приказы о назначении на должность) у работодателя, выясняется, что по документам человек проработал всего нечего и права на досрочную пенсию по старости у него нет.

Что делать в таком случае?

Первое, если организация, насчет которой возник спор по поводу вашего стажа, еще действует, не ликвидирована, то обращайтесь к ней и просите предоставить уточняющую справку, подтверждающую ваш льготный стаж в спорный период. Также запросите табель учета рабочего времени, посмотрите, сколько у вас определено по нему льготного стажа.

В случае, если организация ликвидирована, либо вы работали в ней очень давно, то обращайтесь за архивной справкой, подтверждающей ваш стаж, также архивными выписками из приказов о назначении на должность, выписками из табеля учета рабочего времени.

Посчитайте на основе предоставленных документов ваш стаж. Если льготный стаж набирается, обжалуйте решение Пенсионного фонда об отказе через суд, просите включить периоды работ в специальный стаж и назначить досрочную пенсию по старости.

Ситуация 2. ППенсионный фонд отказывается засчитывать периоды работы в ваш льготный стаж, если не подтверждается наличие льготных условий труда, либо должность не поименована в соответствующем списке и законе №400, где перечислены все должности, дающие право на льготную пенсию по старости.

Выход почти такой же, как и в предыдущей ситуации: обращайтесь либо к работодателю, если это действующая организация, либо в архив о предоставлении справки, подтверждающей характер условий, в которых вы работали, что входило в ваши обязанности, запросите штатное расписание, должностную инструкцию (если сохранилась). Также после получения документов обращайтесь в суд.

Ситуация 3. Хочется указать на такое доказательство, как свидетели, их тоже нужно использовать, если такие у вас имеются.

Это могут быть сотрудники, которые работали вместе с вами в спорный период.

Очень жаль, что по ошибке столетней давности, допущенной работодателем, при неправильном указании должности, халатном ведении табеля учета рабочего времени либо утраты документов, страдает человек, проработавший много лет на тяжелой работе. Смотрите внимательно отказ Пенсионного фонда, запросите спорные документы в архиве, у работодателя, обжалуйте решение через суд.

Спасибо за внимание, проявленное к моей публикации!