Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества!

Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей.

Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения следующего характера:

Помогите, разъясните, что делать не знаем! Работодатель ссылается на то, что нет деталей и поставок запчастей, и поэтому нам надо писать всем заявление на отпуск по собственному желанию, за свой счет. Мы этого делать не ходит.

Ну в первую очередь, следует отметить, что ссылка работодателя на то, что нет деталей и поставок запчастей относится не к отпуску за свой счет, а к простою.

Но работодатель ссылается на ст.74 ТК РФ и утверждает, что в данном случае он оплачивать ничего не обязан. Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда. И в данном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет.

Следует отметить, что в данном случае, работодатель, должен был Вас предупредить за 2 месяца, до наступления таких последствий для предприятия.

Обратимся собственно, к статье 128 ТК РФ и видим, что в отпуск без сохранения заработной платы, могут уйти работники, только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Настаивайте и требуйте оформления данного времени и оплаты в соответствии с законом по ст.157 ТК РФ "Оплата времени простоя". Так как вины работника, в данном случае не имеется, то в соответствии со ст.157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель, начинает пугать Вас увольнением, настаивайте на своём, и ни в коем случае не пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП. Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ. А также, разъясните своему работодателю, что он нарушает Ваши права, и вы будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду и Прокуратуру, для восстановления Ваших прав.