Можно ли продолжать работу на следующей неделе?

Президент своим Указом объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей, но как его указ соотносится с трудовым законодательством?

Согласно президентскому указу, исключительное право продолжить работу оставлено: предприятиям непрерывного цикла; медицинским и аптечным организациям; организациям, занятым обеспечением населения продуктами питания и товарами первой необходимости; предприятиям, выполняющим неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу здоровье, жизни или нормальные условия существования граждан; предприятиям, осуществляющим неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

См.: Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".

При этом термины, употребляемые в указе, юридически ничем не закреплены и каждый работодатель вправе интерпретировать их по-своему. Так, например, непонятно, можно ли считать агрохолдинги и другие сельхозпредприятия «организациями, обеспечивающими население продуктами питания и товарами первой необходимости»? А ведь сейчас они ведут посевные работы.

Много вопросов о работе бухгалтерии, ведь конец марта – это окончание срока годовых отчетов. Непонятно, перенесут ли сроки сдачи отчетов и будут ли работать банки. Кроме того, в начале месяца сотрудникам нужно рассчитать и начислить зарплату, за ее задержку работодателей будут наказывать.

Еще один вопрос – будут ли наказаны те предприятия, кто продолжит работать. Внезапный отпуск не отменяет ни срочных поставок, ни необходимости переработки скоропортящейся продукции. Да и помимо этого, многие предприятия просто нельзя закрыть только заставив сотрудников выключить компьютеры. Для того, чтобы закрыть производство, а через неделю вновь запустить его, потребуется привлечь к этому часть работников и оплатить им эти дни в двойном размере или предоставить отгулы.

На некоторые из этих вопросов «Комсомольской правде» ответила Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Она заметила, что оперативные решения, принимаемые властями, не всегда стыкуются с действующим законодательством, в котором возникают пробелы. Так, согласно закону о прокуратуре и по 294 ФЗ о защите прав юрлиц, все претензии со стороны госорганов должны основываться на прямой норме права. Но проверяющие не смогут обвинить работодателя в том, что он не выполняет президентский указ, поскольку не смогут предъявить закон, по которому предприятие не может быть включено в одну из пяти перечисленных выше групп. Такого закона просто нет.

Источник: https://www.business.ru/news/13447-mojno-li-prodoljat-rabotu-na-sleduyushchey-nedele?utm_referrer=https%3A%2F%2Fpulse.mail.ru&utm_source=pulse_mail_ru