Право знать: мамы, которых нельзя уволить

Совершенно очевидно, что после окончания карантина последует волна увольнений. И самой незащищенной категорией работников станут женщины. Следует помнить о том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит нормы,

1. Женщина воспитывает ребенка, который не достиг 3-летнего возраста (ч.4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ);

2. Женщине присвоен статус матери-одиночки и она воспитывает ребенка возраст которого не превышает 14 лет (ч.4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ);

3. Женщине присвоен статус матери-одиночки и она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ);

4. Женщине не присвоен статус одинокой мамы, но она, находясь в разводе с отцом несовершеннолетнего ребенка/несовершеннолетних детей воспитывает их одна, алиментных выплат не получает (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 г. по делу № 33-52672/2019)

Расторжение трудового Договора с перечисленными выше лицами допускается только в случае доказанного виновного поведения работника (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; грубое нарушение трудовых обязанностей и проч.), либо в случае ликвидации организации.