Не платят зарплату – что делать?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Хотел бы осветить тему невыплаты заработной платы, а именно какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.

Следует отметить, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.

В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:

1. обратиться в инспекцию по трудовым спорам;

2. обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.

Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ) с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты). Неустойка за просрочку заработной платы высчитывается в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

Виды ответственности работодателя

Административная

В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ. Нарушителю грозит:

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Уголовная

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

При этом если наступили тяжкие последствия для работника, работодатель может понести ответственность до 5 лет лишения свободы.

Также следует отметить, что предварительное расследование преступлений, предусмотренных вышеуказанной статьёй, производится следователями Следственного комитета (ст. 151 УПК РФ).

Поэтому заявление о совершенном работодателем преступлении в связи с невыплатой заработной платы следует подавать в отделение СК РФ по адресу вашего трудоустройства.

Наше общество накрыто саваном, сшитым из частых системных ошибок и вопиющей несправедливости.

Но помните, что есть тот, кто сможет разбить завесу, не позволяющую реабилитировать ваши нарушенные права. Всегда найдётся тот, кто своими знаниями заставит всех негодяев наконец-то отсчитываться перед вами, а не наоборот.

Мы к вашим услугам!

#адвокат#юрист#закон#юридическиеуслуги#юридическаяпомощь#юридическаяконсультация#юридическаякомпания#семейныйюрист#суд#право#адвокатмосква#уголовноеправо#юристы#адвокатскоебюро#развод#дтп#помощь#адвокатпоуголовнымделам#судья#адвокатский #кабинет #наследство #алименты #иск#адвокатыарбат#афонинкнязевипартнеры#невыплатазарплаты#взысканиезаработнойплаты#трудоваяинспекция