Работнику - куда жаловаться на Работодателя, Работодателю - про нерабочие дни до 30 апреля

Жалобы на нарушения трудового законодательства можно подать через форму "Подать обращение" на сайте Роструда по ссылке: https://www.rostrud.ru/

Нерабочая неделя, которая была объявлена с 30 марта по 3 апреля, окажется не неделей, а месяцем. Нерабочие дня продлятся до 30 апреля. Что делать работодателям? Вот советы от Роструда, которые были даны про первую неделю, но с адаптацией под новый указ Путина.

Кто обязан прекратить работу в нерабочие дни?

Все, кто не указан в пункте 2 Указа президента. Работать могут только следующие организации:

-непрерывно действующие организации;

-медицинские и аптечные организации;

-организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

-организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

-организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

-иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Можно ли работать удаленно работникам организаций, которых нет в пункте 2 Указа?

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса.

Надо ли оплачивать в двойном размере работу в нерабочие дни?

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Что делать с отпуском в период действия Указа?

В соответствии с Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.

Как вести табель в период действия Указа?

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Какой штраф за работу в нерабочие дни для организаций?

Если в Роструд поступит информация о нарушении прав работников, работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В работающих организациях - увольнение оформляется в общем порядке, в соответствии с ТК РФ.