Что делать если работодатель увольняет во время карантина?

На данный момент времени из-за введенных ограничительных мер на осуществление предпринимательской деятельности государством многие работодатели находятся в подвешенном состоянии и вынуждены терпеть убытки.

В связи с этим, в качестве ожидаемого сценария работники в таких компаниях могут быть:

• отправлены в отпуск за свой счет;
• отправлены в оплачиваемый отпуск;
• переведены на другую работу либо на дистанционную работу;
• уволены по собственному желанию либо по инициативе работодателя.

Что же делать если Ваш работодатель решил Вас уволить по той или иной причине?

В первую очередь, стоит сказать, что уволить работника в такой ситуации можно, но на законных основаниях и по основанию, которое установлено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом неблагоприятная эпидемиологическая ситуация (карантин) не является самостоятельным законным основанием увольнения.

Если Вас увольняют по законному основанию (ст. 77 ТК РФ), то, в любом случае, работодатель обязан Вам выплатить:

• заработную плату на момент увольнения;
• заработную плату за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в размере среднемесячного заработка до 3 месяцев в зависимости от основания увольнения, например, сокращение);
• неоплаченный больничный;
• иные выплаты.

Если законно основания нет, то в сложившейся ситуации учитывайте следующее:

• Если работодатель вводит так называемый "карантин", то исходя из законных положений ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период будет являться вынужденным простоем. Время простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации вам нужно оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
• Если работодатель не ввел карантин и не собирается, то Вы можете написать заявление о переводе Вас на дистанционный режим работы, т. к. распространение коронавирусной инфекции признано обстоятельством непреодолимой силы.
• Некоторые регионы нашей страны могут предусмотреть гарантии для потерявших работу. Так, например, в Москве установлена выплата безработным в размере 19 500 рублей.
• Если Вы помещены на карантин, то Вас нельзя уволить. Больничный лист необходимо оформить в соответствии с Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294).

В любом случае, если Вы считаете что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с электронным обращением в Роструд или в Прокуратуру РФ на официальных сайтах указанных ведомств.