Пропустили срок на обжалование по трудовому спору. Ищите уважительные причины для его восстановления

Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы.

Итак, что говорит закон.

Срок на обжалование

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае наличия у работника уважительных причин пропуска срока обращения в суд, данный срок может быть восстановлен.

Закон не устанавливает перечень уважительных причин, которые суд должен принимать во внимание при решении вопроса о том, восстанавливать или не восстанавливать работнику срок для обращения в суд.

Перечень уважительных причин является открытым. Основные уважительные причины выработаны судебной практикой, в том числе, Верховным судом РФ. Это как постановления Пленума ВС РФ, которые имеют обязательную силу для судов нижестоящих инстанций, так определения судебной коллегии ВС РФ по гражданским делам в рамках конкретных споров, на которые суды нижестоящих инстанций негласно ориентируются, чтобы избежать отмены своих решений при последующем обжаловании.

Уважительные причины

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются объективные обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Это:

болезнь,

командировка,

невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,

необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи,

"декретные обстоятельства": беременность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,

обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по спору было подано этим работником вовремя, то есть в срок, установленный статьей 392 ТК РФ,

обращение работника до подачи иска и в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, в Гострудинспекцию и/или прокуратуру.).

Обращаю внимание, что в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 13.01.2020 года №117-КГ 19-29 сказано, что обращение гражданина в Арбитражный суд (хотя он должен был обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя) по вопросу незаконного увольнения с работы за восстановлением своих трудовых прав является уважительной причиной пропуска срока обращения. Обращение в инспекцию труда также является уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд.

Так, Работник решил оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ему сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока он ждал ответ, прошли сроки исковой давности. Он попросил их восстановить, потому что обращался в трудинспекцию и один воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, сочли эти обстоятельства неуважительными.

Верховный суд не согласился, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а истец «правомерно ожидал», что ГИТ поможет ему восстановиться на работе во внесудебном порядке. Верховный суд обратил внимание, что истец получил ответ трудинспекции и исковое заявление подал сразу. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истец имел уважительные причины пропустить срок.

При обращении в суд помимо ходатайства о восстановлении пропущенного срока, следует максимально подробно обосновать свою позицию и предоставить суду доказательства, подтверждающие уважительность причины, из-за которой срок был пропущен.

Мнение автора.

Сроки на обжалование можно конечно восстановить при наличии уважительных причин, но чтобы этого не происходило лучше все делать своевременно. Помните о сроках!