Права работодателей...

Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта...

Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата.

У всех этих людей есть работодатель, которому они подчиняться, который дает им не только работу и платит зарплату, но также следит за дисциплиной труда и его качеством.

Сразу хочу написать, для тех кто может сказать что описание законов не очень подробное:

К сожалению лимит публикации не позволяет больше 10000 знаков написать...

И так, работодатель имеет право:

1) Отказывать в работе неподходящим кандидатам

ТК РФ ст. 3

Имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. На собеседовании работодатель может выбрать кандидата, который поможет компании или предпринимателю справляться с текущими задачами, сможет работать в имеющихся условиях и согласится на предложенную зарплату.

2) Перевести сотрудника на другую работу

ТК РФ ст. 72.1, ст. 72.2

Когда человека принимают на работу, с ним заключают трудовой договор. В документе обязательно указывают, что будет делать этот работник, где и в каких условиях. Однако со временем может понадобиться перевести его на другую работу. Например, главбух уходит в декрет, а на ее место ставят заместителя. Тогда нужно оформить перевод: работодатель издает приказ, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

3) Оформить сотрудника на удаленку

ТК РФ гл. 49.1

Сотрудники могут работать удаленно. В законе это официально называется дистанционной работой. Такой режим прописывают в трудовом договоре. Дистанционные работники могут работать из дома или кафе, подписывать заявления в электронном виде и отправлять их по почте.

4) Принять сотрудника на полставки

ТК РФ ст. 93

В трудовом кодексе есть понятия полного и неполного рабочего времени. Неполное время — это сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Обычно это называют работой на полставки или на четверть ставки.

Некоторые работники вообще не могут работать стандартные восемь часов, например подростки и инвалиды...

Другие могут попросить принять их на неполный день, и работодатель не имеет права отказать. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также люди, ухаживающие за больным членом семьи.

5) Нанимать тех, кто уже где-то работает

ТК РФ ст. 60.1, гл. 44

На неполную ставку можно принять и сотрудников, которые уже где-то работают: у другого или того же работодателя. Это называется совместительством.

Например, преподаватели часто работают сразу в нескольких вузах или совмещают чтение лекций с репетиторством. В одной и той жекомпании можно работать юрисконсультом на полную ставку и дополнительно выполнять обязанности кадровика, пока тот в декретном отпуске. Бухгалтер может параллельно вести учет в нескольких фирмах — и везде по трудовому договору.

6) Предоставить отпуск больше положенного

Постановление Пленума ВС № 2 п. 58, ТК РФ ст. 116 п. 2

Всем сотрудникам положен ежегодный отпуск — 28 дней в году. А кому-то положены еще и дополнительные дни отпуска, например преподавателям.

Но любой работодатель имеет право установить для своих работников отпуск дольше положенного по закону, если хочет сделать свою фирму привлекательнее для соискателей. Уменьшать отпуск нельзя, а увеличивать с оплатой дополнительных дней отпуска не запрещено.

7) Уволить сотрудника по статье

ТК РФ статья 81 часть 1 пп. 3, 5—10, статья 192 часть 1 п. 3

Работодатель имеет право увольнять плохих сотрудников и тех, кто нарушил правила поведения в организации, например пришел на работу пьяным или прогулял. В быту это называют увольнением по статье.

8) Взыскать с сотрудника свои убытки

ТК РФ гл. 39

Если работник причинит компании вред, он должен его возместить. Например, курьер примет у покупателя деньги и купит на них смартфон. Или водитель разобьет служебную машину, потому что нарушит ПДД. Или кладовщик не проверит товар по накладной — и появится недостача.

Работодатель может взыскать этот ущерб с такими особенностями:

1) Обычные сотрудники рискуют только своим месячным заработком.

2) Работники, которые подписали специальный договор о полной материальной ответственности, будут возмещать весь ущерб целиком.

3) За умышленные действия тоже придется компенсировать ущерб целиком.

9) Не платить премию

Определение ВС № 69-КГ 17-22, ТК РФ ст. 129, статья 135 часть 2

Заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат. Трудовой кодекс требует, чтобы все это в целом было не меньше МРОТ, а в остальном работодатель может начислять зарплату как считает нужным.

Оклад — это обязательная, постоянная часть зарплаты, он увеличивается на коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или особых климатических условиях. Премия — это стимулирующая выплата. Она может быть как обязательной, так и необязательной, все зависит от того, как работодатель сформулирует требования к ней.

10) Объявить выговор

ТК РФ статья 192 часть 1 п. 2

Если работник что-то сделал не так, необязательно увольнять или лишать премии. За нарушение работодатель имеет право объявить выговор или замечание. Это дисциплинарные взыскания — то есть официальные наказания. Если сотрудник за год наберет несколько выговоров или замечаний, его могут уволить.

Чтобы назначить дисциплинарное взыскание, с работника нужно потребовать объяснительную: он имеет право рассказать, почему не выполнил свои обязанности, и убедить работодателя не применять наказаний.

11) Запретить разглашение секретов бизнеса

ФЗ № 98-ФЗ ст. 2 п. 3, ст. 11

Компании и ИП вправе требовать от своих работников хранить рабочие тайны: телефоны клиентов, сведения об используемом оборудовании и технологиях, условия договоров с поставщиками и прочее. Такая информация считается коммерческой тайной. Порядок ее защиты должен быть прописан во внутренних актах компании, например в специальном положении.

12) Изменить режим труда в организации

ТК РФ ст. 8, ст. 74, ст. 309.2

Работодатель может решать, сколько дней длится рабочая неделя, когда кончается рабочий день и во сколько начинается обед. Обычно это указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, сокращенно ПВТР. Все сотрудники знакомятся с ними, когда поступают на работу, или как минимум расписываются в том, что знакомы. Хотя эти правила мало кто читает.

13) Не оформлять трудовые книжки

ФЗ № 439-ФЗ

В России отменили обязательные бумажные трудовые книжки — с 2021 года новым сотрудникам заводить их уже не будут. Пока идет переходный период: работники могут решать, вести и дальше бумажную трудовую книжку или нет. Можно отказаться от нее, положить в ящик и не вспоминать до пенсии.

Работодатель должен в течение 2020 года спросить у каждого работника, что тот планирует делать с трудовой книжкой.

14) Платить пособия за счет бюджета

ФЗ № 255-ФЗ ст 4.6

В России есть система социального страхования: за всех сотрудников работодатели перечисляют взносы в государственные фонды. Потом эти деньги идут на оплату больничных, декретов, лечение в стационаре и компенсацию вреда от несчастных случаев на производстве. На взносы каждый месяц уходит около 30% зарплаты каждого сотрудника.

15) Просить работать больше нормы

ТК РФ ст. 99, ст. 101, ст. 152, ст. 153

Работодатель может попросить своих сотрудников остаться после работы, чтобы решить какие-то срочные вопросы. Такая работа в трудовом кодексе называется сверхурочной. Еще он может попросить сотрудника поработать в выходные или праздники.

Работодатель имеет право попросить, а работник может отказаться. Без его согласия на работу вызвать нельзя, как и оформить прогул за невыход.

16) Вызвать на работу из отпуска

ТК РФ ст. 125

Если работник в отпуске, но он срочно понадобился на рабочем месте, из отпуска можно вызвать досрочно. Только нужно получить письменное согласие на такой вызов. Сотрудник имеет полное право отказаться и не выйти. Некоторых работников из отпуска вызывать запрещено, например беременных женщин.

17) Не оплачивать больничный

ФЗ № 255-ФЗ статья 8 часть 1, ст. 9

Некоторые больничные работодатель имеет право оплачивать в меньшем размере или не оплачивать вообще.

Во-первых, есть периоды, когда больничный не компенсируют: это время, когда работник освобожден или отстранен от работы. Например, когда он находится в отпуске за свой счет или заболел, пока сидел на больничном с ребенком.

Во-вторых, больничный лист не оплатят, если сотрудник сам причинил себе вред или совершил умышленное преступление, в результате которого пострадало его здоровье.

В-третьих, есть основания заплатить за больничный меньше, если был нарушен режим лечения, сотрудник не приходил вовремя на осмотры или получил травму, когда был пьян. На больничном листе врач ставит отметку о нарушении режима, чтобы работодатель и ФСС знали, как рассчитать выплаты. В таких случаях больничный лист оплачивается исходя из МРОТ, а это может быть гораздо меньше среднего заработка.

18) Вести видеосъемку

ТК РФ статья 209 часть 6

То, что сотрудник делает на своем рабочем месте, работодатель имеет право заснять на камеру, чтобы проверить, как соблюдается трудовая дисциплина. Например, на камеру можно снимать, как менеджер разговаривает с клиентами, преподаватель ведет занятия, бариста готовит кофе, а кассир пробивает чеки.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/employer/

На этом всё, будьте здоровы и счастливы, берегите себя и близких, относитесь к друг другу с понимание, нужно обязательно поддержать друг друга, дай бог нам всем сил перебороть тягу всех невзгод 🙏✌☘️🌹☘️🌹☘️🌹☘️

Пожалуйста, не забывайте ставить оценку и по возможности написать комментарий, благодарю 🤗✌