Нетрудовой договор – что нужно знать?

Неофициальное трудоустройство, «цветные» зарплаты – вот тема сегодняшнего дня. Но в этой статье рассмотрим ситуацию, когда человек работает, и договор у него есть. Но всё-таки у него нет таких прав, какие должны быть у работника. При этом отношения с работодателем есть. Но они не трудовые, а гражданско-правовые.

Что говорит закон

Итак, поговорим об этом спокойно.

Гражданский кодекс предусматривает несколько видов договоров, предметом которых является совершение некоторых действий, говоря более понятным языком – работа. Это и договор подряда, и договор возмездного оказания услуг, и агентский договор, и договор комиссии. На основании этих видов договоров одна сторона (она имеет разные названия, в контексте статьи назовём её «заказчик») имеет право на результаты того или иного труда исполнителя (другой стороны договора), а вторая, в свою очередь, – на вознаграждение. Причём, это вознаграждение может выражаться как в денежной, так и натуральной форме. А может – и во встречном оказании каких-либо услуг.

Подводные камни

Договоры – дело обычное. Но и в таком обычном деле возможен подвох. И один из самых коварных – договор возмездного оказания услуг.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Перечень возможных услуг многообразен. Это услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и прочие.

Исполнитель должен оказать услуги лично, гласит следующая, т.е. 780, статья ГК РФ. Заказчик обязан их оплатить своевременно (п. 1 ст.781 ГК РФ).

А что говорит Трудовой кодекс?

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Правда, похоже?

Там лично, и там лично. Там за плату, и здесь тоже. Да, но в случае, если между работником и работодателем заключён трудовой договор, то издаётся приказ о приёме на работу, вносится запись в трудовую книжку, работник знакомится с документами организации, на него заводится личное дело. И так далее.

Самок главное – у человека идёт трудовой стаж. Также у него есть право на отпуск (в т.ч. без сохранения содержания и сохранением должности), на больничный, на отпуск по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребёнком...

В случае, если заключён договор возмездного оказания услуг, исполнитель всеми этими благами не располагает. Увы.

Хотя и в том, и другом случае из вознаграждения удерживается подоходный налог.

В чем тогда коварство? Все вроде бы честно.

Не секрет, что юридические и физические лица, нуждающиеся в наемном труде, не очень любят заключать трудовые договоры со всеми вытекающими отсюда последствиями (читай: связанные с обеспечением прав работников). Вот и могут предложить соискателю удобный вариант – договор возмездного оказания услуг (впрочем, он может в «шапке» именоваться как угодно, даже никак не именоваться, просто «договор» и все).

В ряде случаев, это действительно выход. Вознаграждение выплачено, скорее всего, будет. Налоговые отчисления – произведены. Опыт прибавится. Но главное коварство скрывается в том, что подобные договоры пишутся по типу трудовых. И человек обязуется сидеть в офисе или ещё в каком-нибудь рабочем месте от звонка до звонка. Независимо от наличия клиентов, например. И опаздывать, само собой, нельзя, хотя за это и не уволят (и даже расторгнуть договор не всегда получится).

А если исполнитель заболел? Пособие по временной нетрудоспособности он получит при наличии страхового стажа. А вот места можно лишиться. Не говоря о беременности или рождении ребёнка – работать, конечно, можно хоть до самих родов, но вот ждать, когда вы вернетесь, никто, безусловно, не будет.

Недобросовестные работодатели иногда заключают гражданско-правовой договор вместо трудового договора, содержащего пункт об испытании. Иногда и вместо срочного трудового договора. Потому как и для испытательного срока, и для срочного договора в ТК предусмотрены ограничения. Хорошо, если гражданско-правовой договор мыслится изначально как нечто временное и дает человеку возможность хоть как-то перебиться. Или начать работу по специальности (опыт будет, хоть и без стажа).

Но бывает и так: договор заключается на месяц. Срок истекает. И... заключается новый договор. Такой же. И все начинается заново. И так может длится до бесконечности. Или пока не надоест кому-то из сторон. Бывает, что первый не выдерживает работник. И вот он идёт в суд с требованием признать его отношения с фирмой трудовыми. Да только тут, увы, помочь нечем. Ведь у нас свобода договора. Видел, мол, что подписываешь. И вопросы, если что непонятно, мог бы задать и раньше...

Из личного опыта

Однажды я три месяца работала на основании договора возмездного оказания услуг (консультационно-юридических). Было это спустя некоторое время после окончания учёбы. Мне было важно просто начать работу. Не могу сказать, что время было потеряно: приобрела неплохой опыт, в частности, в составлении договоров и иных документов. И вознаграждение не огорчало. Не обошлось без больничного, что, по счастью, не повлекло отказ заказчика от заключения со мной нового договора.

Выводы: гражданско-правовой договор вовсе не зло. Это даёт вполне гарантированный и легальный доход, но лишает исполнителя льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством. По какому договору трудиться, решать вам. Исходите из того, что для вас важнее в конкретный момент времени.

Будьте внимательны и читайте условия, прежде, чем подписать.