Получил по почте приказ, и ты уволен!

Предисловие.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня просмотрел интересный, на мой взгляд, законопроект. Это Проект Федерального закона N 967986-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Суть его состоит в том, что теперь предлагается ввести в Трудовой Кодекс новое понятие. Это юридически значимые сообщения сторон трудового договора. Что же это такое? Давайте попробуем разобраться.

О законопроекте.

Итак, предлагается дополнить Трудовой Кодекс статьей 15.1 следующего содержания:

Статья 15.1. Общие положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

Заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или путем направления документа либо иной информации с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

Рассуждения автора.

Уж не знаю, как вы, уважаемые читатели, а я неоднократно сталкивался с откровенным игнорированием и пренебрежением нормами ТК РФ со стороны работодателей. И на мой взгляд приведенная мной выше норма добавит работодателю «свободы действий». Если раньше для увольнения работника «по статье» требовалось от него получения объяснений (если он отказывался, то составлялся соответствующий акт.) А вот с приказом об увольнении работодатель обязан был ознакомить работника под роспись! Если этого не происходило, то была нарушена сама процедура увольнения и только лишь по этому основанию в судебном порядке работник подлежал восстановлению. А теперь работодателю достаточно будет направить приказ об увольнении по почте, либо по e-mail, и этого будет достаточно! Процедура увольнения будет соблюдена! И сколько потом не оспаривай увольнение по этим основаниям, ничего не получится! Правда в этом же законопроекте есть еще одна статья.

Статья 15.3. Право работника на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных или иных технических средств В случае, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте содержится условие об обмене сообщениями с помощью электронных либо иных технических средств (часть 1 статьи 15.1 настоящего Кодекса), работник имеет право на отказ от такого условия в любой момент после заключения трудового договора. Работник вправе заявить отказ от условия об обмене сообщениями с помощью электронных либо иных технических средств в любое время путем направления работодателю сообщения с помощью почтовых отправлений или с помощью отправки информации по сети электросвязи, в том числе по электронной почте, а равно путем личной подачи сообщения об отказе в месте нахождения работодателя.

Но достаточно ли этого будет? Как правило, работник, подписывая трудовой договор, не придает значения таким обстоятельствам. Работодатель, конечно же, включит в трудовой договор требования этой статьи. И потом, в случае чего, будет прикрываться этим, как щитом.