Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных юридических услуг?

Добрый вечер, уважаемые форумчане, гости и многоуважаемые юристы и адвокаты! Сегодня хотелось бы обсудить злободневный вопрос: Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных услуг?

Ситуация следующая:

С вопросом обратилась женщина, с таким вопросом:

Отказ в продлении трудового контракта

На основании п 2, ч.1, ст. 77 ТК РФ прекращены трудовые отношения с педагогом, о чем сообщено ему менее, чем за 2 месяца до их прекращения. Контракт был подписан на 3 года, до завершения обучения студентов по авторской программе педагога, которые успешно защитили дипломы, преимущественно на отлично (всего одна 4). Двое студентов окончили с красным дипломом. У педагога большой опыт работы и членство в творческом союзе. В Вузе только что произошла замена руководства, у которого не окончен испытательный срок (и.о).

Как обжаловать отказ продолжить трудовые отношения?

Получив от меня ответ:

Добрый вечер!

Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2008 г. № 614-О-О, который указал, что" прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении оговоренного периода. Следовательно, часть первая статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы."

Если работодатель правильно оформил документы, то в иске Вам будет отказано, так как увольнение правомерно.

Многоуважаемый клиент, не согласился с моим мнением и написал следующее:

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

я разочарована в Вашей консультации не в пользу клиента.

Далее следовало следующее от клиента, не от юристов:

Комментарии других юристов:

Если у вас действительно работа не сезонная, в срочных договорах не указывалось на причину заключения именно срочного, если между их заключениями не было длительного промежутка времени, трудовые функции аналогичные — то вам вполне можно обжаловать свое увольнение в суде, в частности ссылаясь на п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Это ничего не означает, пока факт бессрочных трудовых отношений не будет уставлен и признан судом. Если уволят — у Вас ровно 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) для обращения в районный суд с иском о признании трудовых отношений бессрочными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Попыталась разъяснить позицию клиента:

Вы указали, в первоначальном вопросе, что договор срочный! Соответственно, я исходила из этого. Для полной консультации, необходимо смотреть Ваш трудовой договор. Не со всем коректно говорить о сезонности работы в вашем случае, так как у Вас другое основание для заключения договора, а именно в договоре указан срок для выполнения конкретных работ.

Пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.:

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, вынужденно, суд применяет неопределенный срок.

Если Вы подписали данный договор, то суд может это рассматривать, как Ваше согласие на такие условия.

На что, получила убийственный ответ!

как раз добровольность и оспаривается. Другого договора не предложили подписать. А Вы выступаете на стороне работодателя, консультируя работника. Чьи права нарушены, не давая ему полной информации. За такую юридическую работу Вам должно быть стыдно! Вы скрыли от пострадавшего от произвола работодателя возможность своевременного обжалования. Это очень плохая консультация. Сколько клиентов пострадает от такого консультирования?

Резюмирую ситуации, если Вы не согласны с ответом или мнением юриста - это не повод оскорблять его и писать негатив! Давайте уважать друг друга, ведь Ваша позиция не всегда выигрышна и стоит оценить риски, прежде чем "биться головой об стенку" и тратить кучу денег, а главное нервов на судебные разбирательства, которые заведомо могут быть проигрышные!

Хотелось бы услышать мнение своих коллег!