Поправки в ТК РФ об удаленной занятости

21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной занятости.

Во время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек.

Но для законодательного регулирования их деятельности глава 49.1 Трудового кодекса, принятая в 2013 году, не подходит, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости. В связи с этим обострилась необходимость дополнить трудовое законодательство нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.

Поправки направлены на обеспечение максимально легкого перехода дистанционных работников и их работодателей на электронный документооборот. В будущем они смогут направлять друг другу практически все значимые трудовые документы в электронном виде.

Целый ряд изменений в Трудовой кодекс направлен на защиту прав работников. Например, устраняется норма, по которой работодатель может уволить своих дистанционных сотрудников не по общим основаниям, а по каким-то иным, оговоренным лишь в трудовом договоре.

Еще одна важная тема, которую затрагивают поправки, - право работников быть офлайн. К сожалению, зачастую, когда человек переводится на дистанционную работу, работодатель считает вправе звонить или писать ему в любое время дня и ночи. Поэтому решили ввести такие понятия, как "график взаимодействия" и "неприкосновенность личного времени".

Также существенно повысили статус института социального партнерства, усилив регулирование дистанционной занятости через коллективные договоры и соглашения.