В общие правила ведения трудовых книжек внесли изменения

Председатель правительства Михаил Мишустин утвердил изменения в правила ведения трудовых книжек с учетом появления нового цифрового формата. Соответствующее постановление вносит изменения в 55 нормативных актов. Работодатели должны сообщить сотрудникам о возможности выбора формата трудовой книжки до 31 октября. У персонала есть время до 31 декабря, чтобы определиться с выбором. Уведомление работника о появлении электронных трудовых книжек Если работник выбирает электронный формат, бумажную трудовую книжку выдают ему на руки, работодатель перестает отвечать за ее ведение. В электронном варианте будут фиксироваться только информацию начиная с 2020 года, бумажную трудовую книжку нужно сохранить. Работодатель продолжит вносить в нее сведения наряду с электронной формой, если выбор сотрудника пал на бумажную трудовую книжку. Право на сохранение бумажной трудовой остается и при смене работы. Изменить решение можно в любой момент после 2021 года. За работником сохранится бумажная трудовая, если он не подаст заявление. У всех, впервые устроившихся на работу после 1 января 2021 года, будут лишь электронные трудовые книжки. Документ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Источник: https://www.tspor.ru/news/4911-v-obshchie-pravila-vedeniya-trudovyh-knijek-vnesli-izmeneniya?utm_medium=letter&utm_source=letter_news&utm_campaign=letter_news_2020.07.21_ts_digest_w30_2&utm_content=2648957&btx=2648957&mailsys=ss&token=224e4f66-bcaa-11a0-bf72-2d01003ab913&ttl=7776000&ustp=F

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.