Как получать одновременно зарплату и пособие по уходу за ребенком?

Верховный суд своим определением от 23.07.2020 г. №301-ЭС 20-9387 подтвердил то, что сокращение рабочего времени на 1 час недостаточно для того, чтобы получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет одновременно с заработной платой.

На примере

Так, девушка, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом ее работодатель сократил рабочий день лишь на 1 час.

Естественно, девушка получила почти полную заработную плату, а также пособие по уходу за ребенком. Работала же она дистанционно.

Но ФСС отказал организации (работодателю) возместить выплаченное пособие. Работодатель решил обжаловать отказ ФСС в суд. В суде первой инстанции ему отказали, тогда он обратился в Верховный суд Российской Федерации, но тот лишь подтвердил законность отказа.

Доводы суда:

Женщина при сокращении рабочего дня лишь на 1 час не может уделить достаточное время ребенку. Даже при работе удаленно, когда она работает не выходя из дома.

⠀

Пособие по уходу за ребенком, которое выплачивалось, фактически стало дополнительным материальным обеспечением работника.

⠀

Так сколько времени в день можно работать, чтобы сохранить пособие?

⠀

Неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормы (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27 октября 2017 года).

⠀

Большинство судов также сравнивают утраченный в связи с установлением неполного рабочего времени заработок с размером пособия по уходу за ребенком.

Выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (постановление АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф 09-8202/18).

⠀

Таким образом, чтобы сохранить пособие, нужно работать 5 часов при 8-часовом рабочем дне. Или 3 рабочих дня в неделю в условиях неполной рабочей недели.