Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику

В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации.

Россия в мировых лидерах по безналичным платежам: немного статистики

Безналичным путем мы рассчитываемся в магазинах, оплачиваем услуги ЖКХ, налоги, сборы.

Согласно данным ЦБ России в 2020 году:

за первое полугодие количество безналичных платежей уже составляет почти 69%, а по году регулятор прогнозирует, что они и вовсе превысят 70% (источник).

В период пандемии по темпам отказа населения от наличных в пользу безналичных платежей Россия вошла в топ-5 мировых лидеров (источник).

А можно ли работнику получать заработную плату наличными? Рассмотрим действующее законодательство и ответим на этот вопрос.

Право работника на получение зарплаты наличными

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом в ст. 136 ТК РФ сказано:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вышеуказанные правовые нормы не противоречат статье 3 Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»:

1. Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.
2. Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствие таких постановлений, заинтересованный трудящийся согласен на это.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос, можно ли получить зарплату наличными, работнику необходимо внимательно прочитать коллективный и трудовой договоры.

Если в договорах не указано, что заработная плата выплачивается только путем безналичного перевода в кредитную организацию, то работник имеет право требовать выплаты зарплаты наличными.

Реализация и защита права на получение заработной платы в наличной форме

Для реализации права на оплату труда в наличной форме работнику следует направить соответствующее заявление работодателю.

Отказ в выплате зарплаты в наличной форме может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании заявления работника в государственную инспекцию труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также на тему труда и занятости:

Дистанционная и удаленная работа: изменения в трудовом законодательстве Подробнее ➤

Судимость как ограничение на работу с детьми: на кого распространяется запрет и как получить допуск Подробнее ➤

Пособие по безработице. Обжалуем незаконные действия сотрудников Подробнее ➤