В России узаконили удаленку

В России с 1 января вступил в силу закон об удаленной работе и возможности совмещать дистанционный формат с офисом, передает РИА Новости.

Отмечается, что документ вводит три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Согласно нововведению, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия при наступлении ЧС, однако он должен будет обеспечить их необходимым для этого оборудованием или возместить затраты на его приобретение. Также работающим дистанционно сотрудникам должен быть проведен инструктаж по предоставленному оборудованию. При этом иные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период действовать не будут.

Снижать зарплату работающим удаленно работодатель права не имеет. Также закон устанавливает оплату командировок работникам на удаленке.

Согласно новому закону, работник может быть уволен, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. Работающие в таком формате имеют право быть оффлайн, нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Заболевшим сотрудникам разрешено отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При заключении трудового договора можно будет вносить сведения о найме в бумажную трудовую книжку, по желанию работника. Обмен документом будет возможен в том числе по почте.

Заключение, расторжение договора и подписание соглашения о материальной ответственности сотрудников можно будет заверять электронной цифровой подписью. Формат подлинности остальных документов обсуждается нанимателем и работником отдельно.

Сообщается также, что с 1 января в России введена ответственность за нарушение работодателями порядка и срока предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности. Это будет наказываться штрафом в размере от 300 до 500 рублей.

Ранее 9111.ru писал, что в России выросли МРОТ и прожиточный минимум.