Как будут принимать на работу граждан в 2021 году

В этой статье поговорим об изменениях в трудовом законодательстве, а в частности о трудоустройстве.

Электронная трудовая книжка

Изменения в процессе трудоустройства связаны с переходом на трудовую книжку. Стоит напомнить, что 31 декабря каждый работающий должен был определиться с выбором: остаться на бумажной трудовой, либо перейти на электронную.

Если работники выбрали электронные, то работодатели должны были выдать бумажные на руки. Работодатели обязаны вносить в электронные трудовые только записи не позднее 2020 года.

Теперь работники смогут посмотреть записи в своих трудовых книжках с помощью личных кабинетов в интернете на сайте ПФР, либо через портал Госуслуг. Согласно отчетности Министерства труда, электронную версию за год выбрали примерно 10% работающих граждан.

Если же работники предпочли бумажные, то работодатели обязаны вести их и далее. Правда, электронные трудовые параллельно все равно будут вестись на работников.

Почему электронные трудовые книжки все равно будут вестись у тех рабочих, которые предпочли бумажные

Поступая на работу, молодежь теперь может и не приобретать трудовые книжки самостоятельно. Для каждого впервые устраивающегося работника будет заводиться трудовая книжка в индивидуальном порядке – выбирать им уже между бумажной и электронной будет нельзя.

Во-вторых, выбравшим электронные книжки можно будет уже не предъявлять бумажные во время трудоустройства.

На замену к ним придёт выписка по форме СТД-ПФР или СТД-Р в качестве подтверждения стажа. Выписки из электронных трудовых могут быть как в виде электронных файлов, так и на носителях. Такую выписку можно будет взять у последнего работодателя, в ПФР или МФЦ.

СНИЛС при устройстве на работу можно будет предоставить в электронной версии, а первым трудоустраивающимся и не имеющим СНИЛСа гражданам работодатель оформит этот документ сам.

Трудоустройство дистанционным способом

Многие наверняка уже слышали, что в 2020 году Трудовой кодекс претерпел ряд масштабных поправок, благодаря которым дистанционная работа и трудоустройство значительно усовершенствовались. Впервые было разрешено проходить процедуру оформления дистанционно, причем с помощью обмена электронными файлами и сообщениями.

Весь пакет документов, в том числе и трудовой договор, могут быть представлены в электронной версии, а по юридической силе они полностью приравнены к оригиналам. Если дистанционные работники захотят оформить бумажные договора, то работодатели обязаны их прислать.

Поступающие на дистанционную работу сотрудники должны быть обеспечены всеми необходимыми средствами за счёт работодателей (техническое оборудование, средства связи и прочее необходимое). Если работники используют своё имущество, то работодатели обязаны компенсировать затраты.

Читать: Последние изменения в торговле и правах потребителей в 2021 году