Что такое синдром трудовой книжки?

В 21 веке многие люди зарабатывают деньги на так называемых «неофициальных» работах. Кто-то снимает видео в ТикТок, Инстаграм, Ютуб, продвигая и популяризируя блоггинг, кто-то фрилансер, и работает исключительно удаленно, а кто-то занимается репетиторством, важным и полезным делом, но в современных реалиях это всё не считается официальной работой.

Слово «фрилансер», «блогер» не напишут в трудовую книжку, не укажут место работы, дату начала работы и время увольнения. А ведь трудовая книжка считается документом не последней важности в жизни каждого человека.

Многие, помня университетские заветы «работай на зачетку, а после зачетка будет работать на тебя», проецируют эту мудрость на трудовую книжку, уповая, что выслуга, должность и стабильная работа в дальнейшем станут хорошей финансовой подушкой и позволят получать достойную пенсию. Такой настрой и образ мыслей называют синдромом трудовой книжки.

Этот синдром закрепился в сознании еще советского человека и пророс в современную Россию. В Советском Союзе каждый гражданин, отучившийся в высшем учебном заведении, был обеспечен местом и работой на будущие несколько лет.

Официальные СМИ в то время утверждали, что безработицы не существуют, а работающие граждане были убеждены, что государство их всегда материально поддержит. С одной стороны, это хорошая политика, обеспечивающая уверенность в завтрашнем дне, а с другой, человек зачастую переставал развиваться, довольствуясь малым.

Считая, что среднего образования будет достаточно, а скромная должность будет приносить, хоть и небольшой, зато стабильный доход, люди держались за свои места, не только боясь скатиться вниз, но и подняться вверх по карьерной лестнице. Да, все это было в СССР, но и в нынешнее время люди обеими руками держатся за свои трудовые книжки.

В семьях детей готовят жить по определенному сценарию: школа, университет, работа, а желательно, чтобы работа уже начиналась после школы, чтобы в трудовую книжку шел стаж, а затем счастливая пенсия, рассчитанная по заслугам, описанным в трудовой книжке.

Такое мышление, не оставляющее альтернативных путей, сужает кругозор, отбивает какое-либо желание развиваться в другой сфере, кроме той, которая заведомо доступна и не требует особых усилий.

Современность дает людям бесконечность возможностей, должностей и работ, которые не ограничены рамками трудовой книжки. Множество самой разной работы предлагают не только молодым людям, главное – никогда не переставать искать что-то лучшее, чем есть сейчас. Стоит активно развивать финансовую грамотность, не полагаясь во всем на государство, и самим выбирать свое будущее.