Новое в ТК РФ в пользу работника.Ч.2

Вопросы семейного и трудового права, а также различных изменений в законодательстве в этих сферах очень интересуют наших граждан.

Недавно я писала статью об изменениях в пользу работника в Трудовом Кодексе РФ, (https://www.9111.ru/questions/7777777771266480/#w1)

в которой указала на первые два изменения в трудовом праве, в пользу работника:

1)Будет определен круг лиц, которые вправе отказаться от командировок;

2)Работникам, с детьми до 14-ти лет - отменят ночные смены.

Осталось обсудить еще два изменения, о которых обещала рассказать еще при написании первой части.

Законопроектом № 1098759-7 под названием "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющим несовершеннолетних детей) предлагается внести изменения в часть 5 статьи 99 ТК РФ.

Изменения касаются и сверхурочной работы. Если сейчас часть пятая статьи 99 ТК РФ звучит как:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

После принятия вышеуказанного законопроекта, часть 5 статьи 99 ТК РФ будет звучать так:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, а также родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом лица, указанные в настоящей части, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Таким образом, законодатель расширяет перечень лиц, кто вправе отказаться от сверхурочной работы.

И последние поправки в ТК РФ в пользу работника, связаны с положениями о предоставлении отпуска.

Законопроектом № 1098757-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", предусматривается, что в статью 263 ТК РФ также внесут изменения.

Эта статья регулирует порядок дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы. Первая поправка изменит само название статьи. Её дополнят словами "за инвалидами 1 группы".

Сейчас же статья звучит так:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

После поправок она будет звучать так:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, и работникам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, законодатель расширил перечень лиц, которые вправе обратиться за ежегодным дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, в ситуации, если необходим уход за инвалидом первой группы.

Если Вам понравилась статья, расскажите своим друзьям и коллегам!)

С уважением.