Что нужно знать, чтобы успешно пройти испытательный срок на новой работе

В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок.

Для чего нужен испытательный срок?

За этот период работодатель должен определить, справляется ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями или нет.

Так как законодательство не содержит строгих критериев к прохождению испытательного срока, то не исключены злоупотребления со стороны работодателя. Уволить сотрудника на испытательном сроке он может, например, только из личной неприязни. Однако если сотрудник грамотно подготовится к прохождению испытательного срока на новой работе, будет справляться с трудовыми обязанностями, то законные шансы на увольнение будут минимальными.

Несмотря на то что в период испытательного срока уволить нового сотрудника достаточно просто, тем не менее работодатель должен обосновать своё решение. А значит, иметь доказательства того, что человек не справлялся со своими должностными обязанностями.

За что могут уволить?

Поэтому, если во время испытательного срока сотрудник неправильно оформлял какие-то документы (эти документы и будут являться подтверждением его низкой квалификации), получал письменные жалобы на работу со стороны клиентов, либо на него жаловались коллеги (писали докладные записки), либо же новый сотрудник вообще привлекался к дисциплинарному взысканию (например, за опоздание), то всё это, к сожалению, для работодателя является обоснованием законности расторжения трудовых отношений во время испытательного срока.

Если же вышеуказанных нарушений в работе сотрудника нет, то для того, чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо в первую очередь ознакомиться с внутренними документами организации: должностной инструкцией, трудовым договором, коллективным договором. Справляется или нет сотрудник, можно определить только по тем обязанностями, которые указаны в этих документах.

Во многих крупных организациях специально для сотрудников на испытательном сроке разрабатываются положения о прохождении испытательного срока. Такой документ значительно облегчает жизнь новому сотруднику. Ведь в этом документе прописывается порядок прохождения испытательного срока, а также способы оценки его результатов.

Если же организация небольшая, новых сотрудников принимает не так часто, то, скорее всего, никакого специального положения в фирме не будет. В этом случае не лишним будет обговорить с руководителем цели и задачи на период испытательного срока. И лучше сделать это не только устно, но и закрепить письменно (например, в виде оформления задания на период испытательного срока).

https://tapid.pro/yuristkrylova