Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Часть 1

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора.

Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора

Выделяют две группы причин, позволяющих работодателю изменить условия трудового договора, это:

❗организационные изменения;

❗технологические изменения условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

✔изменения в структуре управления организации;

✔ внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

✔ изменение режимов труда и отдыха;

✔ введение, замена и пересмотр норм труда;

✔ изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

✔внедрение новых технологий производства;

✔внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

✔усовершенствование рабочих мест;

✔разработка новых видов продукции;

✔введение новых или изменение технических регламентов.

❗Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.